Ненадеждните служители могат да унищожат вашата кариера. Подрастващите подчинени могат да саботират вашата работа, като разкриват патентовани тайни на конкурентите, например, или като разпространяват лъжи за вас. Въпреки че не можете винаги да предотвратите такова неетично поведение, действайки бързо и решително, ще оставите другите служители да знаят, че имате предвид бизнес.
Изправени пред задръжките
Помолете подчинените на backstabbing да се срещнат лично с вас. Обяснете, че сте наясно с това, което сте направили, и че сте разочаровани от начина, по който са се отнасяли с вас. Също така обяснете какви са последиците от тяхното поведение върху кариерата ви. Бъдете учтиви и уважителни, но не дръпнете ударите си. Откритото и честно противопоставяне е единственият начин да се справим с измамното поведение. Задните задръжки процъфтяват, когато никой не се противопоставя на тях, така че директната конфронтация може да е всичко, което е необходимо, за да се спре проблемът, според книгата „Кариерно строителство“ от редакторите на CareerBuilder.com.
$config[code] not foundПомислете за техните причини
Вслушайте се в историята на подчинените и разгледайте мотивите зад техните действия. Например, може би те бяха притиснати да ви предадат от някой във вашата организация, който имаше повече власт от тях. Или може би не успяха да разберат негативните последици, които тяхното поведение би имало върху живота ви.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпрошка
Ако можете да разберете защо вашите служители са направили това, което са направили, и не вярвате, че ще го направят отново, намерете работещ компромис и продължете напред. Например, помолете ги да се поправят, като се извиняват на всички, които са наранени от действията си и като поправят грешката до каквато и да е степен.
наказание
Ако служителите ви се държаха неетично заради егоистични или несъзнателни причини и не вярвате, че можете да им се доверите отново, прегледайте правилата на фирмата си, за да определите дали можете да ги изстрелвате или прехвърляте. За по-малко тежки нарушения предлагайте устни предупреждения и проследявайте, за да се уверите, че вашите подчинени отговарят на вашите очаквания.
Съображенията
Ако нямате административни опции за справяне с подчинените на backstabbing, защитете се от бъдещи атаки. Не оставяйте частна информация, когато служителите ви го виждат, например, и документирайте проектите си, за да сте сигурни, че можете да се защитите от пренебрежителни атаки. Дръжте ухото си до земята, за да знаете кога сте подкопани. Например, една ефективна предпазна мярка е да се изгради неформален съюз с други, които са били жертва на задръжките. Това ви позволява да следите какво се казва за вас, според книгата „Пътят към успеха в кариерата и щастието“ от Yehia El-Ibiary.
