Когато вашите кариерни стремежи се простират отвъд ранга, ще трябва да направите повече от статуквото, за да спечелите правото да се наричате лидер на екипа. Това включва демонстриране на вашите лидерски умения, както и уведомяване, че възнамерявате да се движите нагоре във вашата организация.
Доброволец за роля на лидерство
Потърсете възможности във вашата организация, за да докажете, че имате лидерски качества. Вземете конкретни дейности, като например допълнителен проект или доброволчески услуги. Например, регистрирайте се, за да водите екип от доброволци за местна благотворителна кампания или да предложите помощ за инициатива за уелнес работа на работното място. Мениджърите обичат да подкрепят служители, които проявяват предприемаческа инициатива, според списание "Време", озаглавено "Как да напреднем в работата".
$config[code] not foundДействай като лидер
Дали това е по време на редовните си задължения или извънкласните дейности извън обичайната си работа, мислите и действайте като лидер. Бъдете добър слушател и приемете много гледни точки и бъдете готови да поемете инициативата и да вземете решение, когато нещата трябва да се свършат. Практикувайте честност, честност и почтеност. Задайте цели за себе си и ги посрещнете и бъдете готови да хвалят другите - както и себе си - когато нещата вървят добре. Да бъдеш скромен и да дадеш кредит, където се дължи кредит, са сред признаците за ефективен лидер, според Университета на Алабама в Бирмингам.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПосочете вашите намерения
Не се колебайте да предадете вашите намерения на онези, които участват във вземането на решения. По време на прегледа на служителите, кажете на ръководителя си, че се интересувате от водеща роля. Използвайте това официално време за преглед - или друг път, когато се срещате с шефа - да я попитате как можете да подобрите работата си или да постигнете целта си. Също така, консултирайте се с наръчника на вашия служител, за да разберете дали има предписан път да станете ръководител на екип.
Намерете спонсор
Намерете ментор във вашата организация, който може да ви води през процеса на изкачване до водеща роля. Още по-добре, идентифицирайте спонсор, предлага Силвия Ан Хюлет, главен изпълнителен директор на Центъра за иновации в таланта, в "Harvard Business Review". Спонсорът не само ви води, но и защитава от ваше име и ви помага да бъдете насърчавани. Направете себе си достъпни за по-висшите хора, на които се възхищавате; бъдете полезни и готови да отидете на допълнителна миля. Когато установите добри отношения с някого, помолете я да бъде ваш спонсор.
