Справянето с проверките на фона може да изглежда смущаващо, независимо дали целта е да се подобрят условията за ипотека, или по-високо платена работа. Но нищо не се чувства по-опустошително, когато резултатът не се оправи добре. Въпреки това, има известен прибягване, в зависимост от тяхната ситуация, ако проверката на фона ви е причинила проблеми. Да знаете как може да използвате фоновата си информация е от решаващо значение за защитата на правата ви, когато следите резултатите.
$config[code] not foundПроверете себе си
Научете как се отразяват проверките на заден план. Според финансовия анализатор Лиз Пулиам Уестън, например, работодателите не могат да основават решенията си за наемане, освобождаване или промоция на кандидати, които подават несъстоятелност. По същия начин правилата на Комисията за равните възможности за заетост забраняват на работодателите да използват криминални документи като единствен фактор за вземане на решения - освен ако не могат да цитират „бизнес необходимост“, като естеството и сериозността на престъплението или вида на търсената работа.
Ако е възможно, наемете фирма за проверка на заетостта, за да проверите собствената си проверка. Цената е от $ 20 до $ 50, в зависимост от записите, които искате да проверите, и от това колко държави, казва Уестън. Погледнете под "Изследователи" в телефонния си указател или направете търсене в интернет. Въведете фрази като "компании за преглед на заетостта", за да ги намерите.
Познайте правата си за Закона за кредитната отчетност, ако все още получавате отказана работа. Според уебсайта на Clearinghouse относно правата за поверителност (privacyrights.org) имате право на писмено обяснение на причината, както и копие от предварителната проверка и инструкции за коригиране на грешки, които все още могат да се появят.
Разберете кой е извършил проверката. Ако работодателят е наел трета страна, Законът за честна кредитна отчетност ви позволява да оспорвате техните констатации, точно както бихте направили с кредитното бюро, според Clearinghouse за правата на личния живот. Тези същите права обаче не важат, ако работодателят е извършил своя собствена проверка. В този случай се консултирайте с адвокат, за да определите най-добрите варианти.
Оспорване на констатациите
Прегледайте публичните записи в местната съдебна палата и ги проверете отново по причините, изразени в известието за отхвърляне, известно като писмо за неблагоприятно действие. Ако докладът се окаже непълен или погрешен, помолете персонала на съда как да бъде коригиран, препоръчва се Clearinghouse Privacy Rights Clearinghouse.
Свържете се с фирмата за проверка на фона, ако попаднете на неточна информация. Компанията разполага с 30 дни, за да отговори, и пет работни дни, за да ви уведоми за резултатите. Не разчитайте на компанията да коригира тази информация. Трябва да се свържете с източника на неточността, за да разрешите проблема. Това може да се случи многократно, в зависимост от това колко грешки срещате.
Консултирайте се с адвокат за заетост или потребител за помощ с по-сложни въпроси, като например загуба на текуща работа поради грешка във фонов режим. Необходима е и по-специализирана помощ, ако желаете да съдите по погрешна информация, която ви струва оферта за работа. За подходящи съвети се консултирайте с Националната асоциация на адвокатите по заетостта и Националната асоциация на адвокатите на потребителите.
Бакшиш
Не очаквайте коригиран доклад да спаси перспективите ви след като сте били отхвърлени за работа, защото работодателят не е обвързан от тази информация.
Внимание
Никога не лъжете за историята на заетостта. Проверката на тези детайли стана толкова рутинна за повечето фирми за преглед на заетостта, че процесът вече е автоматизиран.
Никога не лъжете за академичните умения, включително къде сте ходили на училище, или претендирате за несъществуваща колеж. Това е още един детайл, който е лесно за бъдещите работодатели да потвърдят.
