Всеки е способен да каже нещо, което не означава. На работното място обаче служителят трябва да помисли два пъти, преди да направи някои твърдения. Устната оставка показва, че не сте доволни от работата си по някакъв начин. Ако промените мнението си за оттеглянето, шефът ви може да ви гледа като на импулсивен или непостоянен. Все пак, в зависимост от ситуацията, може да успеете да оттеглите и да запазите работата си.
$config[code] not foundДържавни и фирмени политики
В Съединените щати заетостта е предимно на воля. Вашият работодател може да прекрати вашата работа по всяко време без причина, с изключение на незаконна причина. Дали вашият работодател реши да приеме вашето оттегляне, зависи до голяма степен от фирмената политика. Например, държавният университет на Аризона не позволява на служител да отмени устна оставка, освен ако надзорникът и служителят не се споразумеят за оттеглянето. Отделът за административни услуги в Юта казва, че служителите могат да оттеглят устната си оставка в деня след оставката. Ако оттеглянето е вербално, те имат 24 часа от датата, на която са дали устното си известие за оттегляне, за да подадат писмено възражение. Ако подадете оставка в гняв и сте използвали обиден език, вашият работодател може да възприеме връзката като непоправима и да ви отхвърли като резултат.
Оценка на решението
Преди да оттеглите вербалната си оставка, помислете внимателно за въпроса и дали смятате, че е спасим. Уверете се, че наистина искате да останете в компанията преди да оттеглите своята оставка. Придържайте се към решението си, след като сте го направили, за да избегнете нерешителен или ненадежден.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПисане на оттеглянето
Като пишете писмо, за да оттеглите вашето оставка, можете да документирате своята страна на историята, като същевременно давате на работодателя си доказателство за вашето оттегляне и оттегляне. В писмото посочете датата на устната си оставка. Повторете казаното и обяснете защо го казахте. Например, ако сте били разочаровани, защото сте били претоварени, кажете така. Посочете как бихте могли да се справите по-добре със ситуацията, като например да предупредите мениджъра си и да й дадете шанс да разреши проблема. Ако сте използвали възпалителен език, обяснете какво ви накара да използвате тези думи - например, друг служител ви тормози или провокира. Каквато и да е причината за вашата оставка, поемете отговорност и се извинете за грешката си. Кажете, че оценявате всичко, което компанията е направила за вас и че ще работите усилено, за да коригирате и да не повтаряте грешката си.
Приближава се към шефа ти
Без значение колко добре изграждате писмото, нищо не бива с лицето в лице. Посъветвайте се с шефа си за няколко минути, за да обсъдят оттеглянето на вашата оставка. Бъдете честни защо сте подали оставка. Това е вашият шанс да се обърнете към всяко недоволство, което сте имали по време на работа. Ако сте бил добър служител, в зависимост от това как сте сложили оставка, шефът ви може да ви даде втори шанс. Вашият шеф обаче трябва да е справедлив, за да избегне други служители да го обвиняват, че ви дава преференциално отношение. Дайте на шефа си писмото и словесно се извини за грешката си. С уважение приемайте прекратяването на шефа си, считайки въпроса за непоправим и ви освобождава.
