Ако сте претърпели травма на работното място, покритието на работниците на вашия работодател трябва да се погрижи за вашите медицински сметки. Освен това може да имате право на обезщетения, ако загубите време от работа. В много от случаите на работа, федералните правила за Закона за семейния и медицинския отпуск също влизат в сила, ако пострадалия работник е в отпуск за медицинско лечение или клиника.
Правила за напускане на FMLA
FMLA е федерален закон, който изисква работодателите да предлагат 12 седмици отпуск на служителите, за да се справят с медицинска или семейна неотложност; това се прилага независимо от това дали спешната медицинска помощ е резултат от нараняване на работното място. Законът се прилага само за работодатели с 50 или повече служители, но ползва само служители, които са били при работодателя най-малко 12 месеца. Съгласно закона, отпускът може да бъде поискан за „заболяване, нараняване, увреждане или физическо или психическо състояние, което включва или болнична помощ или продължаващо лечение от страна на доставчика на здравни услуги“. Ако служител претърпи сериозно увреждане на работното място, например, тогава тя може да поиска отпуск на FMLA за лечение и рехабилитация.
$config[code] not foundЗакон за компенсиране на работниците
Обезщетението на работниците е система за медицинско осигуряване и обезщетения за загубено време за работниците, които страдат от заболяване или нараняване на работното място. Работният състав се управлява от държавни, а не федерални закони и правила за застраховане. Работодателите плащат застрахователно обезщетение за работниците, което повечето държави изискват, за да защитят своите служители от медицински разходи и от себе си срещу искове за отговорност за трудови злополуки. Държавните закони изискват от работодателите да отпускат отпуск, ако лекарят на работниците го упълномощи, и да попречи на работодателите да уволняват работници за претенциите за компенсации на работниците.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingFMLA Оставете известие
Работодателите имат право да принудят ранените работници да преброяват почивката като напускане на FMLA, ако служителят се възстановява от трудова злополука. Това би намалило 12-те седмици на отпуск на FMLA, което е на разположение всяка година за квалифициран служител. Ако работодателят изисква от служителя да вземе отпуск по FMLA, той трябва да уведоми писмено служителя. Американското министерство на труда предоставя формулярно известие WH-381, с което работодателят може да уведоми законно служител за това действие.
Здравно покритие и други ползи
Датата на напускане на FMLA е датата, на която работодателят изпраща писмено уведомление до служителя. Ако не бъде предоставено писмено предизвестие, работодателят не може със задна дата да начислява отпуск, който вече е бил наложен срещу ограничението от 12 седмици. FMLA изисква от работодателите да продължават да осигуряват здравни осигуровки за служителите на отпуск по FMLA, въпреки че за увреждане на работното място обезщетението на работниците ще плати за медицински и обезщетения. FMLA също така позволява на работодателите да изискват от служителите да използват натрупаното платено болнично или ваканционно време по време на неплатения отпуск - освен ако пострадалия служител също не привлече обезщетения за обезщетение на работниците за загубено време от работа.
