Ако решите, че пълното работно натоварване е повече от търсеното, подробното писмено предложение към вашия работодател може да ви помогне да се ориентирате по пътя си към непълно работно време. Вземете под внимание отговорностите, които понастоящем обработвате, и как можете да преразпределите съществуващото работно натоварване, докато преминавате към по-малко часове.Можете да го напишете като официално писмо или да използвате формат на бележката.
Адрес на подходящото лице
Напишете писмото на своя непосредствен ръководител. Дори ако решението в крайна сметка ще бъде взето от някой по-високо ниво по командната верига, пуснете заявката си, като преминете през подходящите канали.
$config[code] not foundЗаявете искането си
Заявете искането си за намалени часове. Бъдете конкретни, като посочите дните и часовете, които искате да работите всяка седмица. Ако сте гъвкави, просто отбележете общия брой часове, които искате да работите всяка седмица. Също така, уведомете надзорника си, ако си представите, че това е постоянен график или временен. Ако възнамерявате да се върнете към пълен график в бъдеще, посочете кога планирате да го направите.
Посочете ползите
Ако работодателят има ползи за намаляване на работното време, посочете това преди личните Ви причини да поискате молбата. Например, ако вашият работодател обмисля съкращения, намаляването на часовете може да спаси нечия работа. Ако друг служител е изразил интерес към споделяне на работа, това би могло да затрудни двама служители, като същевременно отвори нова позиция за някой друг. Ако често сте закъсняли за работа, намаляването на часовете ви до по-управляем график може да бъде добре дошла новина за вашия мениджър.
Обяснете причините
Ако ви е удобно да споделите с работодателя си, обяснете причината за искането си. Ако се връщате в училище, искате да имате по-качествено семейно време или да имате други лични въпроси, които изискват промяна, кажете на шефа си, ако смятате, че това ще ви помогне да направите случая си за намалени часове. Някои шефове може да изискват обяснение, за да се съобрази с график за непълно работно време.
Обяснете как работата може да бъде разделена
Опишете аспектите на вашата работа, които искате да запазите, и какви отговорности ще оставите на някой друг. Ако предлагате споделяне на работа или преразпределяне на отговорностите на пълно работно време, опишете как си представяте вашите намалени часове, засягащи офиса, и предлагате алтернативи или решения, ако имате такива. Нека шефът ви е наясно, дали ще направите всичко възможно, за да сте сигурни, че преходът към по-малко часове минава гладко.
Бакшиш
Ако имате добри отношения с шефа си, говорете с него лично и използвайте писмото като официално искане за целите на документацията. Това ви дава повече време да обсъдите отговорностите си по график за непълно работно време, как компанията може да компенсира часовете, в които няма да работите, и какво можете да направите, за да направите прехода възможно най-плавен. Оставете официалното писмо с шефа си, за да може да прегледа предложението и да обмисли възможностите.
Говорете с отдел „Човешки ресурси“ за това, как промяната в часовете може да повлияе върху заплащането и обезщетенията Ви. Ако понастоящем сте служител на заплата, преминаването към график на непълно работно време може да означава преход към почасова ставка. Той също така може да премахне неща като здравно покритие и планиране на пенсионирането. Знайте предварително какви последствия може да има вашият ход.
Внимание
Ако работите на почасова работа в компания, която вече има служители на непълно работно време, предложението ви вероятно няма да окаже сериозно въздействие върху вашия работодател. Ако притежавате висша ръководна длъжност или сте отговорни за множество оперативни аспекти на бизнеса, шефът ви може да има по-трудно време да ви предвиди по-малко от пълно работно време. Ако намаляването на часовете ви не е възможно, попитайте за потенциала на работа като консултант или независим изпълнител.
