Базовата заплата и основната заплата се отнасят до това, което вашият работодател плаща за седмица или час или година от работата ви. Ако вършите работата си за X период от време, получавате Y сума пари; това е основната заплата. Тази цифра не включва ползи, които биха могли да накарат общата ви компенсация да е по-висока от основната.
Базово заплащане срещу компенсация
Ако видите обява за работа, в която се казва, че "база заплаща $ 20 / час", това означава, че печелите по 20 долара за всеки час, в който сте влезли. Същият принцип се прилага, ако е 700 долара на седмица или 60 000 долара на година. Това не е размерът на редовната ви заплата, а брутното възнаграждение преди данъците, 401 (k) и други удръжки са извадени.
$config[code] not foundКомпенсацията се определя малко по-различно от основното възнаграждение: това е пълният пакет, който получавате от вашия работодател за вашите услуги. За нискоквалифицирана, почасова работа компенсацията може да бъде същата като основната заплата, плюс съвети или заплати за извънреден труд. Високоплатените работни места обикновено предлагат значителни ползи в сравнение с основното възнаграждение:
- Комисионни за продажби
- Бонус плащане
- Заслуга за заплащане
- Опции върху акции
- пенсия
- Здравна осигуровка
- Ползи за почивка
- Използване на служебен автомобил
Опции върху акции и бонуси за изпълнение могат да превърнат адекватната основна заплата в звезден компенсационен пакет. Фирма, която се ангажира с определена основна заплата или годишна основна заплата в списъка на длъжностите, може да натрупа обезщетения, за да повиши компенсацията, ако наистина иска да заложи кандидат.
Заплати срещу заплати
Базовото заплащане може да бъде или базова заплата или основна заплата. Някой нов в света на труда може да мисли, че всички те звучат еднакво, но разликата между определението за заплата и дефиницията на заплатите е юридически значима.
Някой, който е платил базова заплата, се изплаща по час. Ако работят повече от 40 часа на седмица, те имат право да плащат извънреден труд в допълнение към основната си заплата. Заплатеният служител е освободен от заплащане на извънреден труд, тъй като основната им заплата е определена сума на седмица или на година, независимо от това колко те работят.
Бакшиш
Някои хора използват "основен доход" като друг термин за основно заплащане, но те са две несвързани неща. Базовият доход се отнася до предложения, че правителството гарантира на своите граждани минимален доход, независимо дали те работят или колко са платени.
Например, някой, който печели базова заплата от 20 долара / час и работи 40-часова седмица, прави 800 долара на седмица. Ако шефът ги постави в още 10 часа, те правят 30 долара на час за извънреден труд, общо $ 300 за допълнителна компенсация. Ако човек печели базова заплата от $ 800 на седмица и трябва да вложи още 10 часа, те не получават извънреден труд.
Обратната страна е, че една компания обикновено не може да закрепи основната заплата на наетите, защото работата им е лоша или работникът не е въвел 40-часова работна седмица. Законът допуска изключения. Ако служител, нает на работа, изкара цял ден или повече, тогава компанията може да вземе пари от основната си заплата. Ако работникът е домашен болен за един ден или повече, техният шеф може да изисква от тях да вземат отпуск по болест.
Има очевидно предимство за безскрупулен работодател, който класифицира почасовите работници като заплата и следователно не може да претендира за извънреден труд. Според федералните трудови правила, една компания не може да каже, че някой е заплатен и освободен, освен ако работата не отговаря на някои други стандарти. В момента на писане минималната основна заплата за освободен работник е 455 долара на седмица, или 23 600 долара годишно. Ако работникът запази рафтовете или екипите, които не отговарят на изискванията; тя трябва да бъде "научена професия" като лекар или адвокат или мениджър. По-точно, основната работа на работника трябва да бъде мениджмънт: те трябва да контролират най-малко двама служители и да имат власт над тях, като наемане, уволнение, насърчаване или възлагане на задачи.
