Предвижда се 2020 г. да бъде годината, в която повечето работни места приемат радикални промени. През последните пет години се наблюдава подем в технологията, удобна за работниците, която позволява по-отдалечени възможности и методи за електронно обучение. Ето какви кариерни експерти и HR мениджъри предвиждат да бъдат основният фокус на работното място през 2019 г. и след това, тъй като повече организации се стремят към тези възвишени цели за трансформация.
Повишена Gamification на обучението на работното място
Макар че в последните години геймификацията в офиса се увеличава, през 2019 г. следва да се постигне пробив в компаниите, които приемат креативни методи, за да направят електронното обучение по-интерактивно и конкурентно (по добър начин). Пригответе се да превъзхождате вашия cubemate и потенциално да печелите Starbucks подаръчни карти, като изпълните предизвикателства като посещаване на сесия за защита на данните и след това заключване на вашия лаптоп и приложения в рекордно кратко време. Въпреки че някои се оплакват от необходимостта да се научат нови процедури като подробности за системата за отчитане на разходите, предизвикателствата могат да бъдат мотивиращи, особено когато можете да се промъкнете напредъка на вашите колеги.
$config[code] not foundНеконвенционални работни места
Обещанието за отдалечена работа се разраства и намалява през последното десетилетие. Някои кариерни експерти твърдят, че покачването на технологиите и приложенията за виртуални срещи подхранват тази тенденция, други посочват икономиката и хилядолетията като основен двигател. Комбинацията от всички тези фактори показва, че експертите от индустрията предвиждат голяма промяна до 2020 г., когато се очаква, че повече от половината работници в САЩ ще имат поне някои възможности за отдалечена работа. Компаниите също отчитат удовлетворение от търсенето на работа за тези, които имат отдалечени работни възможности. Така че, въпреки че най-вероятно няма да работите от плаж в Мауи, трябва да настоявате за отдалечени дни или дори седмици, когато е по-продуктивно да работите от дома или кафенето, отколкото да пътувате в офиса в снежен или тежък ден,
Разширена реалност
Добре, това няма да бъде реалност на всички в близко бъдеще, но тези, които работят в специализирани области, включително хирурзи и инженери, трябва да очакват да видят повече технологии, които да помогнат с изключително прецизни задачи. В крайна сметка, той ще бъде по-масово разпространен, поставяйки специализирани очила, за да се срещне с колеги по целия свят или използван като по-ангажиращ инструмент за сътрудничество. Така че сега прегърнете шапките.
Опитните работни среди
Миленианите съставляват най-големия сегмент от работната сила и водят по-ангажирани и целенасочени работни места. Това е непреодолима политика за човешките ресурси, която да въведе по-приобщаващи политики на работното място, които могат да включват по-отдалечени възможности, време за доброволчество или социално благополучие, и среда, която наподобява уютен дом, отколкото студен офис с тежки светлини и тесни кубчета.
Технология за набиране на персонал и изкуствен интелект
Тъй като броят на безработните намалява и способността да се намерят по-квалифицирани работници стават по-предизвикателни, HR се насочва към технология за помощ. Очаквайте повече компании да включат автоматизирани системи в първата стъпка от процеса на наемане, който включва сортиране на автобиографиите и избиране на първата партида от кандидати за контакт, за да започне процесът. Макар че отнема част от тежкото премахване на екипа за набиране на персонал, това означава, че кандидатите трябва да бъдат по-благоразумни. Например, автоматизираните програми могат да показват ключови умения или дори адреси (само за местните кандидати), за да се уверите, че качваното резюме включва колкото се може повече от най-важните умения и черти. За по-добра идея, погледнете описанието на длъжността и се уверете, че съответства на езика на компанията.
