Бизнесът прилага кодекси за поведение, които определят поведението на работното място и сред служителите. Кодексът за поведение изброява общи неща и задължения в офиса и дава насоки относно въпроси и ситуации на работното място. Компаниите прилагат различни кодекси на поведение, но обикновено служат за поддържане на реда на работното място и подобряване на производителността.
посещаемост
Служителите трябва винаги да идват на работа навреме. Те трябва да изяснят необходимото времево присъствие с надзорните органи. Болните служители трябва предварително да уведомят своите работодатели, ако са физически неспособни да дойдат на работа. Работодателите изискват ранно уведомяване на работниците, които не могат да дойдат, и всеки служител трябва да се съобрази. Компаниите също предлагат ваканционен отпуск или отпуск по болест, а някои са платени и неплатени.Работниците трябва винаги да разполагат с документация и разрешение от работодателите, ако те ще отсъстват за определен период от време.
$config[code] not foundОбличане за работа
Служителите представляват тяхната компания и изпращат съобщение до потенциалните клиенти за качеството на работата, която предлага фирмата. Като цяло, работодателите изискват служителите да се обличат по подходящ начин, а това означава спазване на специфичен правилник за облеклото за работа. Установяването и естеството на работата определят специфичните правила за обличане на служителите. Офисът изисква бизнес костюми за мъже и костюми за жени. Работното място в отворена среда използва по-небрежно облекло и може да позволи деним и тениски. Служителите трябва винаги да изясняват стандартните правила за облеклото с работодателите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботни отношения
Работодателите и служителите изграждат професионални отношения и се отнасят с уважение един към друг. Всеки се обезсърчава от лични и романтични отношения с колеги, тъй като това създава конфликт на интереси. Дискриминацията и тормозът под всякаква форма не се толерират на работното място. Служителите трябва да съобщават за случаи на злоупотреби и конфликти, преди да ескалира, и работодателите трябва да предприемат незабавни действия в съответствие с фирмените политики и процедури.
Използване на удобства
Служителите трябва да ограничат използването на компютри и достъп до интернет с цел работа. Работниците не трябва да използват работното си време, за да посещават сайтове за социални мрежи, лични блогове или уебсайтове за онлайн пазаруване. Работодателите наблюдават неподходящия сърфинг на уебсайтове и порицават злоупотребата с технологии и други удобства. Служителите трябва също да ограничават телефонните обаждания за бизнес цели.
безопасност
Работодателите и служителите трябва винаги да поддържат стандарти за безопасност на работното място, за да предотвратят злополуки. Работниците трябва да съобщават за счупени удобства, опасни работни помещения или потенциални опасности на работното място. Те трябва да останат предупредителни в случай на извънредни ситуации и да са наясно с аварийните изходи и процедури. Предприятията, занимаващи се с химикали и тежка техника, трябва да осигурят подходящо обучение и разрешителни за работниците.
