Като цяло, работодателят не може да си върне заплатата, която ви е изплатила за работата, която сте извършили, и не може да откаже да ви изплати заплатата за работата, която сте извършили. Въпреки това, ако вашият работодател ви е платил за работата, която сте направили, той може да успее да върне обратно надплатената сума. И ако работите по писмен договор, който го позволява, работодателят може да се опита да възстанови заплатите или бонусите, които вече са били платени. Както държавните, така и федералните закони се прилагат за заплатите и защитата на работниците, затова се консултирайте с отдела по труда в държавата си за изясняване.
$config[code] not foundСъставяне на надплатени суми
Когато поставите един час на работа - или ден, седмица или друг период от време - за определена тарифа, имате право да получите тези пари. Ако вашият работодател иска да намали заплащането ви, той може да го направи (освен ако имате писмен договор, който не го позволява). Но както обяснява Центърът по трудово право, намаляването на заплатите "никога не може да бъде с обратна сила". След като работата свърши, парите са с право. Ако вашият работодател случайно ви плати твърде много, въпреки че - като плащате повече часове, отколкото сте работили, например, или плащате с грешна почасова ставка - работодателят обикновено има законно право да възстанови надплатената сума.
Приспадания от заплатите
Отделът по заплати и часове на Министерството на труда в САЩ, който администрира Закона за справедливите трудови стандарти, счита, че надплащането на заплатите е аванс за бъдещите заплати на работника. Като такива, федералните разпоредби позволяват на работодателите да вземат пари от бъдещите заплати на работника, за да компенсират надплащането. Такъв е случаят, дори ако тези удръжки водят до отпадане на заплатата на работника под минималната работна заплата или намаляване на заплатата за извънреден труд, което обикновено се дължи съгласно федералния закон.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДиректно обръщане на депозитите
Според Американската асоциация за заплати, работодател, който надплаща на служител чрез директен депозит, може да отмени плащането в рамките на пет дни, без да уведоми служителя. Така че, ако трябва да получите $ 800 и вашият работодател погрешно е вложил 1000 долара, това може да промени цялостното плащане от $ 1000 - анулиране на цялата транзакция - в рамките на пет дни и депозиране на правилните $ 800. Това, което работодателят не може да направи, е да се потопите в сметката си и да вземете 200 долара. Никой не може да изтегли пари от сметката ви без това.
Договорни възстановявания
Писмени трудови договори, особено за ръководни кадри, понякога включват разпоредби, които дават на работодателя правото да изисква връщане на изплатените пари. Те се наричат „гръб“. Разпоредбата за възстановяване може да изисква от изпълнителния директор да изплати парите си, ако напусне компанията, за да работи за конкурент, разкрива определена информация или подценява компанията. Дали такива разпоредби са приложими зависи от начина, по който те са формулирани и от приложимите държавни закони. Една държава може да разреши възстановяването на всички плащания, докато друга може да го позволи за бонуси, но не и за основна заплата. Отново проверете в държавния отдел по труда за закони, специфични за вашата държава.
