Някога знака на лошото момче в Съединените щати, татуировките се повишиха в популярността като средство за самоизразяване. Всъщност, Pew Research Center съобщава, че 33% от американците на възраст между 18 и 25 години имат поне една татуировка. Въпреки това, на работното място, татуировки не винаги са изправени пред добре дошли. Те могат да отблъснат потенциалните работодатели и да доведат до дискриминация на работното място за служителите, които я получават.
$config[code] not foundистория
Въпреки че дискриминацията на татуировките не е нищо ново, няколко важни съдебни дела, свързани с дискриминация на татуировка на работното място, са настъпили. Едната беше Cloutier срещу Costco Wholesale. В този случай служител отказва да премахне пиърсинга си, защото казва, че това е изискване за нейната религия. Костко я помоли да покрие пиърсинга с превръзка или да използва прозрачен пластмасов дистанционен елемент, докато работи. Тя отказа и бе прекратена. Съдът намира в полза на Costco решението, че татуировките и пиърсингът са доброволно изкуство на тялото и работодателите имат право да ги изключват, стига да се съобразяват с религиозните или етническите убеждения. Компаниите имат право да изискват от служителите си да изглеждат професионално.
значение
Дискриминацията на работното място въз основа на външен вид е истинско явление. Хората с множество татуировки често са стереотипни като лоши, изгонени или престъпници. Според статия в Bluffton Today, човек на име Джон Кембъл е кандидатствал за над 100 работни места за период от два месеца, но му е било отказано половината от тях поради прекомерните си татуировки.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпогрешни схващания
Мнозина смятат, че ако се чувстват дискриминирани, те трябва автоматично да могат да съдят. Въпреки това, частните работодатели са законно в състояние да диктуват правилата за обличане на своите компании, според видеото „Tattoos and Employment“ на needlesandsins.com. Повечето съдебни дела за дискриминация въз основа на външен вид попадат от страна на работодателя. Така, ако се чувствате дискриминирани за вашите татуировки, не бързайте да съдите. Осъзнайте, че едва ли ще спечелите. Може би ще трябва да приемете неохотно, че когато служителите представляват публичното лице на една компания, е важно те да отговарят на определени стандарти за подстригване и външен вид.
Съображенията
Преди да се татуирате, отделете време, за да обмислите бъдещето си и как ще получите татуировка. Помислете за получаване на татуировка в област, която дрехите могат лесно да покрият. Избягвайте области като ръцете, лицето и шията. По този начин можете да покажете личността си, без да извличате гнева на потенциалните работодатели.
Много работодатели ще работят със служителите си, за да им помогнат да се съобразят с изискванията за облекло, включително покриване на татуировки. В очите на закона това се нарича разумно приспособяване.Ако не отговаряте на тези изисквания, компанията може законно да ви уволни и това не се счита за дискриминация. Изключение е, ако татуировката ви е част от вашата религия. В Cloutier срещу Costco на едро, съдът се съгласи с г-жа Cloutier, че си пиърсинг и татуировки са част от нейната религия, но е на страната на Costco, защото тя отказа разумно настаняване.
Правила на палеца
Ако майка ви няма да се гордее с татуировката, която обмисляте, не я разбирайте. Най-малко, не го вземайте в област, която не можете лесно да покриете.
Ако сте собственик на бизнес, обмисляйки забрана или ограничаване на пиърсинг и татуировки, уверете се, че имате основателна причина и винаги обмисляйте мислите, интересите и мненията на служителите си. Микроуправлението им може да доведе до недоволство, напрежение в управлението и служителите и др.
