Летните стажанти могат да бъдат безценен ресурс за малкия бизнес. Но въпреки че тези млади младежи са готови да се справят с предизвикателствата, те вероятно са неопитни в света на бизнеса и няма да се интегрират автоматично с вашия екип.
За да разберем как други предприемачи успешно обучават своите стажанти за лятото, попитахме 12-те основатели от Съвета по младите предприемачи (YEC) по следния въпрос:
$config[code] not found„Назовете най-добрия си съвет за обучение на летни стажанти възможно най-безпроблемно и бързо“.
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
1. Планирайте напред
- Имате план и го представете ясно, преди да започнат. Копирането на летни стажанти по имейли преди началната им дата се оказа полезно. Също така, уверете се, че имат някой, който да засенчва, за да могат да се спрат на земята. ~ Ашли Мади, Брандбъри
2. Направете всичко прозрачно
„Осигуряване на пълна прозрачност на летните стажанти в инициативите на компаниите, дори ако това не е свързано с техните спецификации за работа или ежедневни задачи. Открих, че компаниите се въздържат от това, което споделят с стажантите. Но ако осигурите същото ниво на прозрачност, което осигурявате на служителите, стажантите са склонни да учат по-бързо, да се чувстват по-обвързани с организацията и да имат право да работят по-усилено върху своите проекти. ”~ Андрю Фаяд, eLearning Mind
3. Напишете програмата за обучение
„Над 300 летни стажанти преминаха през нашата програма. За да направите това лесно, трябва да обучите първия стажант и единствената им работа е да напишете всичко, което сте ги научили. След това преминете през втория и третия стажант и го коригирайте с вас. Четвърто, имате перфектно ръководство за стаж. ”Ванеса Ван Едуардс, Наука за хората
4. Дайте им домашна работа
„Преди началото на летните стажанти, ние ги молим да се запознаят с определени теми. По този начин, когато започнат, те добре разбират какви задачи ще имат и какво се очаква от тях. ”~ Майкъл Куин, Yellow Bridge Interactive
5. Автоматизирайте обучението с Wiki
„Използвайте вътрешна програма за уики като сливане, за да поставите цялото си обучение в едно лесно достъпно място онлайн. Нашето обучение е комбинация от стъпка по стъпка документи и видеоклипове, така че новите стажанти да могат да преминат през материалите и да се обучават сами. Времето за обучение на живо е посветено на въпроси и отговори, вместо да се върви през същите задачи отново и отново. ~ Лора Родер, LKR Social Media
6. Познайте техния предишен опит
“Както всяка друга форма на обучение, обучението е най-ефективно, когато познавате аудиторията си. Предварително обсъждане на актуалния опит на стажантите ще ви помогне да разпределите времето и ресурсите си за обучение, като същевременно избягвате излишеството и лошите предположения. ”~ Сам Сакстън, стълби от Салтер и стълби от милен
7. Хвърлете ги в обслужването на клиенти
„Всеки в Modify, от нашия CMO надолу, започна в обслужване на клиенти. Макар да споделяме много материал за качване на борда, най-бързият начин да накарате някого да научи за какво става въпрос е да ги накараме да работят директно с клиентите. Те изучават нашите системи, нашата продуктова линия и какво е необходимо, за да превърнат клиентите във фенове. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Поставете всичко в писането
- Вашата мисия. Тяхната мисия за лятото. Очаквания. Цели. Срокове. Летните стажанти най-вероятно първоначално ще бъдат претоварени от темпото на вашия екип, така че поставянето на нещата в писмена форма предоставя референтни точки, които можете да използвате, за да осигурите отчетност и интеграция. И да, да ги накарате да правят по-голямата част от писането, за да потвърдят дали разбират резултатите от вашите дискусии. ”~ Емили Елдридж Холдман, PeopleKit
9. Запазете ги в цикъла
„Вместо просто да възлагате задачи, уверете се, че вашият екип отделя време, за да обясни по-голямата картина (дори когато може да не са там, за да видят целия проект). По този начин те ще получат по-добро разбиране на бизнеса и ще бъдат по-подходящи за по-същественото участие на компанията. ”~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Работете с техните интереси
"Стажантите блестят, когато са помолени да правят неща, за които са страстни. Прекарайте време в измерване на техните интереси в различни аспекти на вашия бизнес и ги обучете в тези области за най-добри резултати! ~ ~ Алексис Уолфър, TheBeautyBean.com
11. Нека ги засенчат като служител
- Накарайте ги да направят сянка на човек, който върши работа подобно на това, което ще правят. Това ще даде възможност на стажанта да направи бележки и да зададе въпроси за това какво се очаква от тях. Също така ще им помогне да установят връзка с някой в компанията, към който могат да отидат в бъдеще с въпроси. ”~ Phil Laboon, Eyeflow интернет маркетинг
12. Хвърлете ги направо
- В края на краищата дълбочината е най-доброто място да се научите да плувате. Уверете се, че те се чувстват комфортно да задават много въпроси, след което ги оставете да се освободят от проекта. Комуникацията е от ключово значение, така че не забравяйте да дадете много обратна връзка и да оставите място за собствените си идеи и коментари - свеж чифт очи може да бъде безценен! ”~ Marvin Amberg, Caseable
Стажанти Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
