Как да станете на свободна практика

Работодателите на свободна практика отговарят на кандидатите за работа с отворени позиции в корпорации и малки предприятия. Клиентите плащат на наематели на свободна практика процент от заплатата на кандидата за пълно работно време, за да намерят най-добрите служители бързо. Без колеж степен изисква, лесно можете да започнете кариерата си като наемане на свободна практика с телефон, компютър и интернет достъп. Научете как да интервюирате кандидати, да се свържете с потенциални клиенти и да започнете новата си кариера като успешен наемател на свободна практика

$config[code] not found

Вземи набиране на знания. Обучението на работното място като работодател е задължително. Има много малко книги, написани за това как да се превърне в служител по наемане на персонал, тъй като повечето заглавия са насочени към това да станете топ продавач. Познаването на процеса на продажбите е наложително, но познаването на принципите на човешките ресурси е от решаващо значение за вашия успех като наемател на свободна практика.

Определете типа на кандидатите, които ще поставите. Най-добрите наематели на свободна практика са специалисти, а не специалисти. Най-високо платените наематели на свободна практика са в областта на технологиите, търсенето в изпълнителната власт, маркетинга, рекламата или счетоводството. Започнете да набирате кандидати и събирате автобиографии във вашата област на интереси, преди да започнете да се обаждате на клиентите си, за да помагате на служителите в техните позиции.

Задайте такси за набиране на свободна практика. Работодателите се изплащат или чрез непредвидени обстоятелства, или чрез заплащане. Ако намирате клиенти за всеки отделен случай, можете да начислявате такса между 20 до 33 процента от първата година на заплатата на кандидата, който поставите на някоя постоянна позиция. Задържаните търсещи работодатели на свободна практика изискват фиксирана такса за няколко месеца или целогодишно търсене на кандидати. Задържаните наематели на свободна практика се заплащат предварително, в сравнение с непредвидени хедхантери, които се изплащат само ако кандидатът приеме позиция на пълно работно време (виж по-долу ресурси).

Създайте мрежа от контакти на клиенти. Трябва да развиете репутация в една конкретна индустрия, за да намерите най-добрите кандидати и най-високо платените клиенти. Клиентите, които се обаждат на студ, са един важен метод за намиране на отворени позиции, където може да са ви необходими услуги за набиране на свободна практика. Присъединете се към една или две асоциации във вашия интерес, за да намерите най-добрите кандидати за настаняване и потенциални клиенти.

Бакшиш

Работете за минимум 3 до 5 години, преди да започнете да наемате бизнес на свободна практика.

Внимание

Бъдете готови да чуете думата "не" често като наемател на свободна практика. Въпреки че наемателят на свободна практика не се нуждае от диплома за колеж, за да започне работа, е необходимо познаване на основните практики за човешки ресурси.