5 Промени във връзка с данъчното облагане за Вашето здравеопазване през 2016 година

Макар че 2016 г. може да отнеме много месеци, не е твърде рано да започнем да планираме сега вашето здравно покритие за следващата година. Вече има бръмча за двуцифрени увеличения на премиите на определени места, но това не е единствената промяна, която идва. Налице са и промени в данъчните правила за здравеопазването през 2016 година.

Ето какво трябва да знаете, за да започнете да планирате сега:

1. По-малки “големи” работодатели, подлежащи на мандат

Мандатът на работодателя, който трябваше да започне през 2014 г., беше отложен за големите работодатели (със 100 или повече служители) до 2015 г. Въпреки това, от 2016 г. работодателите с 50 до 99 служители трябва да започнат да предлагат покритие или да плащат неустойка. Мандатът се отнася за лицата, наети на пълно работно време и еквивалентни на пълно работно време служители на пълно работно време, на обща стойност 50 или повече.

$config[code] not found

За да определите дали подлежите на мандата на работодателя, определете средния брой на служителите си през месеците през годината (например броят на работниците през 2015 г. определя дали мандатът се отнася за вас през 2016 г.). Намерете подробности за това как да изчислите тези номера от IRS (PDF).

Забележка : Работодател, който не е съществувал на нито един работен ден в предходната календарна година, се счита за голям работодател през текущата година, само ако се прилагат и двете от следните условия:

Очаквано е работодателят да наеме средно най-малко 50 служители на пълно работно време (включително ЕПР) в работни дни през текущата календарна година и
Работодателят всъщност наема средно най-малко 50 служители на пълно работно време (включително еквиваленти на пълно работно време) в работни дни през календарната година.

Не можете да се възползвате от мандата на работодателя, като разделяте бизнес дейностите на отделни компании, така че номерата на отделните ведомости за заплати да паднат под нивото на мандата. Дружествата, които имат общ собственик или са свързани по друг начин, обикновено са комбинирани и третирани като един работодател и така биха били комбинирани за целите на определянето дали те колективно използват необходимия брой за мандата на работодателя.

2. Вноски на работодателя, необходими за избягване на наказания

Ако от вас се изисква да осигурите покритие, все още можете да бъдете облагани с данъчна санкция. Това се получава, ако предлаганото покритие е “недостъпно” за служителите. Покритието се счита за недостъпно, ако служителят е длъжен да плати повече от определен процент от дохода си. За 2016 г. този процент е 9,66% от заплатите W-2.

3. Здравни спестовни сметки

Можете да предоставите здравно покритие за вашия персонал на намалена цена, ако използвате здравна спестовна сметка (HSA). Това комбинира здравноосигурителен план (HDHP) - „бронзов“ план на правителствена борса или от частен застраховател - със спестовна сметка, подобна на IRA. Определението за HDHP се изработва ежегодно от IRS. По същия начин, лимитът за приспадане на вноската за спестовната част също се определя от данъчните служби.

За 2016 г., за да бъде HDHP, политиката трябва да има минимална приспадане от 1 300 щ.д. за самоосигуряване на покритие и $ 2 600 за покритие на семейството. Също така, максималният лимит по джоба на дадена политика трябва да бъде ограничен до $ 6,550 за самоосигуряване на покритие и $ 13,100 за покритие на семейството.

Ако имате такава политика, можете да участвате в HSA. Ако компанията допринесе за сметка на служител, компанията получава приспадане. Ако служителят направи приноса, служителят го приспада от брутния доход (не се изисква представяне на данни).

За 2016 г. максималният размер на приспадащата сума за HSA за 2016 г. е $ 3,350 за самоосигуряване на покритие и $ 6 750 за покритие на семейството. Тези, които са на възраст 55 или повече години до края на годината, могат да добавят още 1000 долара. Така, ако вие и вашият съпруг сте на възраст от 62 години през 2016 г. и имате HDHP, осигуряващ покритие на семейството, вашият лимит на вноските е $ 8 750 ($ 6 750 + $ 1000 + $ 1000).

Вижте подробности за HSAs в IRS Публикация 969 (PDF). Номерата не са актуализирани, но основните правила са непроменени.

4. Малък кредит за здравно осигуряване на работодателя

Ако сте малък работодател, който не е задължен да предоставя здравно покритие, ще бъдете насърчавани да го направите чрез данъчен кредит. Можете да намалите данъчната си сметка долар-за-долар с половината от премиите, които плащате, ако отговаряте на определени условия:

Плащате поне 50 процента от премиите за служителите
Трябва да имате по-малко от 25 служители на пълно работно време
Средните годишни заплати за тези работници не могат да надвишават 25 000 долара за пълно кредитиране (двойно, докато кредитът не изтече). Лимитът за заплати се коригира ежегодно за инфлацията (напр. $ 25 800 / $ 51 600 за 2015 г.). Коригираният лимит за 2016 г. ще бъде обявен по-късно тази година.
Купувате покритие чрез правителствена размяна за малки работодатели, наречени SHOPs.
Вече не сте заявили кредит за две последователни години. Затова, ако вече сте заявили кредит през 2014 г. и ще го направите за 2015 г., нямате право да го получите през 2016 г., дори ако отговаряте на всички условия по-горе.

5. Изисквания за докладване

Независимо дали подлежате на мандат от работодателя, ако предоставяте здравно покритие на служителите през 2015 г., имате ново изискване за отчитане, което започва през 2016 г. До 31 януари 2016 г. ще трябва да предоставите на служителите Форма 1095-B, Здравно покритие, както и изпращане на копия до IRS до 29 февруари 2016 г. (31 март 2016 г., ако ги предавате по електронен път), за подробности за покритието от 2015 г. Намерете подробности за този формуляр в инструкциите към формуляра (PDF).