Ако сътрудник или ръководител постоянно ви подлага на агресивно, унизително или враждебно поведение, вие вероятно сте в края на тормоз на работното място. Около 35% от работниците в страната, или 53,5 милиона американци, съобщават, че са тормозени на работното място от 2013 г., показва Институтът за тормоз на работното място. За да предотвратите нови инциденти, трябва да убедите надзорния орган да се намеси. Най-добрият вариант е неемоционалното очертаване на начина, по който поведението на насилника вреди на приходите или работните отношения на организацията.
$config[code] not foundДокументирайте поведението
Вземете възможно най-много доказателства, преди да се срещнете с шефа си или с мениджъра по човешки ресурси. Канадският център за професионално здраве и безопасност препоръчва да се води писмен дневник за всеки инцидент - включително датата, часа и резултата - плюс имената на свидетелите. Съхранявайте копия на е-мейли, факсове, писма или бележки, които сте получили от нарушителя. Ако побойникът е пренебрегнал или пренебрегнал конкретни политики, занимаващи се с тормоз, уважение или насилие, обърнете внимание и на тези нарушения.
Включете управлението
Когато сте готови да продължите, поискайте среща с вашия непосредствен ръководител. В големите компании вероятно ще се очаква да се срещнете с мениджър или представител на отдел „Човешки ресурси“, съветва писателят на кариерата на САЩ, News & World. в такъв случай опишете всеки инцидент, който сте забелязали, и как това се отразява на способността ви да работите продуктивно. Подчертайте, че не искате конфронтация, но се нуждаете от помощта на отдела, за да намерите решение, което да отговаря на интересите на всички страни.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаправете делово дело
В семеен или малък бизнес може да се обръщате към лицето, което първо е наело или е повишило насилника. Ако е така, институтът препоръчва да се очертае как грубият боли най-долната линия. Включете разходите за отсъствия от работа, загубена производителност и замяна на персонала, които ситуацията е създала. Въпреки че може да се почувствате трудно, запазете емоцията от дискусията. Фирмата се грижи най-много за рентабилността, така че добрият работодател трябва да реши дали фактите, които представяте, оправдават запазването на насилника.
Други съображения
Дайте на работодателя един шанс да отговори на вашите оплаквания. Помислете дали да продължите, ако вашият ръководител сведе до минимум поведението си, или отделът за човешки ресурси не успее да отговори своевременно. Този сценарий важи и ако вашият побойник е шефът и няма по-висш авторитет, който да чува оплаквания, съветва уебсайтът на CareerCast. Без значение какво се случва, първо поставете собственото си благополучие. Вашият работодател контролира всички аспекти на вашата работна среда, включително здравето и безопасността. Ако тези фактори не са налице, може да е по-добре да работите някъде другаде.
