Работодателите често ще дават тестове за избор на служители или бъдещи служители, за да оценят знанията си за важни работни задачи. Например, работодателите могат да дадат тест на наръчник на служителите, сесия за обучение или нова процедура. Те често използват тези резултати, за да преценят какво допълнително обучение трябва да се направи или да гарантират, че служителите са актуални относно политиките и процедурите, важни за компанията. Освен изучаването, съществуват стратегии за провеждане на тест за множествен избор.
$config[code] not foundСъвети за общо тестване
Прочетете и проучете информацията, която вашият работодател предвижда, за да се подготвите за теста. Ако тествате нов наръчник, прочетете го и го проучете. Правете записки за всички въпроси, които имате, и се консултирайте с ръководителя за отговорите.
Прочетете внимателно указанията на теста. Някои тестове за множествен избор ви позволяват да изберете повече от един отговор за всеки въпрос, докато някои имат само един правилен отговор.
Отговорете на по-лесните въпроси от първото ви четене. Това са въпросите, които знаете веднага, без да мислите за тях.
Върнете се отново през теста втори път, за да отговорите на по-трудните въпроси. Това са въпросите, на които може да се наложи да отделите повече време, за да изберете правилния отговор.
Проверете отговорите си, ако времето позволява. Лесно е случайно да се отбележи грешен отговор на тест с множествен избор или да се забрави изцяло.
Стратегии за тестване на няколко избора
Покрийте отговорите с множествен избор на теста на вашия работодател и прочетете само въпроса. Опитайте се да отговорите на въпроса, без да разглеждате избора на отговор. След това прочетете отговорите и изберете този, който най-добре отговаря на оригиналния ви отговор.
Елиминирайте избора на отговор, който е абсурден. Обикновено, тестовите въпроси с няколко избора ще имат един или два отговора, които нямат смисъл с въпроса. Не е необходимо да ги разглеждате като възможни отговори.
Внимавайте за въпроси, които имат избор "всичко по-горе" или "нищо от горепосоченото". Те често са трудни за отговор. Ако знаете, че поне два от отговорите са правилни, тогава най-вероятно ще можете да изберете "всичко по-горе", особено ако има само един правилен отговор на въпрос. За "нищо от горното", ако няколко от отговорите изглеждат погрешни, това вероятно е изборът.
Бакшиш
Преди да го вземете, разберете от вашия работодател какво използват тестовете. Например, ако те го използват, за да видят какви допълнителни обучения са нужни на всеки, тогава залозите са много по-ниски, отколкото ако тестът се използва за повишаване или повишаване. Когато има по-малък натиск, обикновено е по-лесно да се направи добър тест.
