Екипите често се нуждаят от ръководство, за да координират дейностите. Ръководителите на асистентските екипи често са вторият в командния състав на даден екип. Екипите в професионалния свят често са съставени от служители, понякога добре обучени професионалисти, които работят заедно, за да постигнат обща цел. Ръководителите на екипи имат отговорности и правомощия, които варират от екип до екип.
функция
Някои ръководители на помощни екипи са в състояние да вземат окончателни решения относно това какво прави даден екип. Някои имат способността да наемат, оценяват и уволняват служители. Независимо от това, ръководителят на помощния екип трябва да отговори на ръководителя на екипа и да има пълен контрол над отбора, когато ръководителят на екипа не е там. Други задължения зависят от бизнеса, за който работи ръководителят на асистентския екип.
$config[code] not foundНякои ръководители на асистентски екипи са отговорни за управлението на разходите и бюджета на екипа, докато други ръководители на асистентски екипи са отговорни за представянето на екипа пред обществеността, особено за представителите на медиите. Много ръководители на асистентски екипи са отговорни да се уверят, че останалата част от екипа спазва всички правила и разпоредби, поставени от регулаторните агенции. Много пъти ръководителят на екипа на асистента отговаря за съставянето на доклади с подробности за действията, извършени от екипа, и трябва да докладва за тези действия на срещите.
условия
Работната среда на ръководителя на помощния екип е различна. Лидерите имат тенденция да работят по-дълго от другите членове на екипа, въпреки че часовете варират от позиция на позиция. Например, според Бюрото по трудова статистика, мениджърите по човешки ресурси работят по 40 часа седмично.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingквалификационна
Някои организации изискват ръководителят на асистентския екип да има само бакалавърска степен. Други позиции изискват магистърска степен. Видът на необходимата степен зависи от типа на организацията, от която е част от ръководителя на помощния екип. Ръководителите на помощни екипи се нуждаят от добри лидерски умения, включително способността да планират и решават проблеми. Тези лидери трябва също да имат добри умения за разрешаване на конфликти, тъй като някои от членовете на екипа могат да влязат в конфликт помежду си. Комуникационните умения са важни, тъй като ръководителят на асистентския екип трябва ясно да съобщава идеите си на другите членове на екипа и също така понякога да съобщава информация на външни лица.
Растеж
Между 2008 и 2018 г. се очаква нуждата от мениджъри за човешки ресурси като ръководители на помощни екипи да нарасне с 22%, според Бюрото по трудова статистика. Този ръст се дължи на нарастващия акцент върху по-добре обучената работна сила в различни компании.
печалба
Според Payscale.com ръководителите на екипи могат да получат почасова заплата между $ 8.50 и $ 22.17. Ръководителите на началните нива могат да спечелят до $ 13.92.
Информация за заплатите за ръководителите на човешки ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
