Как да преговарят дни на ваканция в оферта за работа

Много хора вярват, че търсенето на работа (особено в трудна икономика) може да означава повече работа и стрес, отколкото действително работа на пълен работен ден. Но ако сте преминали през процеса на интервюто до точката на оферта, най-трудната част е приключила. И все пак получаването на ползите, които искате, без да се налага да бъдете твърде взискателни или егоистични, може да бъде трудно. Най-важната част от договорените ползи, като почивните дни, остава уверена и спокойна.

$config[code] not found

Благодарете на работодателя или служителя по човешките ресурси за предложението за работа и изразете радост от възможността, която ви предлага. Бъдете сигурни, че изглеждате наистина щастливи и благодарни, но не излитайте или не изглеждате отчаяни, за да вземете тази работа.

Попитайте работодателя или служителя по човешките ресурси, ако вече съществуват стандартни или фирмени обезщетения за тази позиция. Ако има, попитайте за подробности; ако няма, тогава продължете с разговора.

Отделете време, когато отговаряте на офертата. Нека работодателят или служителят по човешките ресурси знаят, че бихте искали да отделите малко време, за да помислите за предложението, и да го обсъдите със семейството и близките си. Ако е възможно, избягвайте да определяте краен срок за решението си.

Изчакайте няколко дни, ако позицията е сравнително висока, и изчакайте един ден, ако е позиция за начално ниво. Колкото по-висока е позицията, толкова повече компании са готови да чакат и да преговарят. След това изпратете на работодателя или служителя по човешките ресурси списък с ползите, на които се надявате. Ако има стандартен брой дни за ваканция и искате повече, посочете жизнеспособна причина за необходимостта от допълнително време. Поддържайте топъл, професионален тон и завършете, като кажете, че очаквате с нетърпение да постигнете споразумение и да започнете работа.

Изчакайте и преценете офертата, която се връща от работодателя или служителя по човешките ресурси. Ако новата компания приеме условията за ваканция, попълнете споразумението. Ако фирмата не приеме условията за ваканция, преминете към стъпка 6.

Изчакайте още няколко дни и след това направете телефонен разговор, за да помолите компанията да предложи алтернативен план за ваканционни дни. Помолете представителя на компанията да опише защо алтернативата е важна за компанията. Ако предложението за отговор е приемливо за вас, приемете го. Ако не, направете контраподаване, обяснявайки защо тези термини са толкова важни за вас.

Изчакайте и прегледайте офертата на компанията за няколко дни, като заявите, че искате да помислите за неговата щедра оферта. След това или приемете по телефона или лично, или оставете фирмата да знае, че искате да търсите другаде.