В идеалния случай саботажът от колеги не трябва да бъде проблем във всяка професионална среда, но понякога колегите могат да бъдат завистливи или конкурентни. Справянето с трудни хора е умение, което повечето от нас трябва да притежават. Използвайте следните стъпки, за да се справите с трудни колеги.
Потвърдете и идентифицирайте източника на саботаж. Ако смятате, че един колега поема кредит за вашата работа или ви подкопава по друг начин, уверете се, че потвърждавате, че това всъщност се случва. Понякога стреса на работното място може да изкриви перспективите, затова се уверете, че сте направили крачка назад и обективно разгледайте ситуацията.
$config[code] not foundДокументирайте ситуацията. След като сте сигурни, че се случва саботаж, документирайте ситуацията за себе си. Уверете се, че идентифицирате и запазвате всички съответни имейли и документация, които удостоверяват, че вашата гледна точка е точна.
Настройте среща с вашия мениджър. Ако това е нещо, което може да повлияе на кариерата ви, трябва да говорите и да идентифицирате проблема. Създайте среща с подходящия човек във вашата управленска верига и обективно излагайте ситуацията на лице с власт. Изпращайте имейл, който не отговаря с възмездие, който обективно коригира ситуацията с всички заинтересовани.
Позволете на колегата си да спаси лицето. Вашият колега е човек, с когото ще работите в бъдеще. Намалете стреса на работното място, като позволите на колегата си да обясни ситуацията и да се извини, ако е допусната грешка. Вашата цел трябва да бъде да споделите с колегата си, че не можете да бъдете прехвърлени и че сте професионалист, който може да се справи с всяка ситуация спокойно и твърдо.
Свържете се с човешките ресурси, ако това е абсолютно необходимо. Ако ситуацията е неразрешима и вашият колега действа по неетичен начин, продължете да документирате ситуацията, така че да имате проверима информация. Създайте среща с мениджър човешки ресурси и предоставете възможно най-много информация, за да могат те да се справят с ситуацията по подходящ начин.
