Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) от 1938 г. е резултат от повече от 100 години усилия за установяване на минимална заплата и заплащане на извънреден труд, защита на децата на работното място и ограничаване на броя на отработените часове в седмицата. Тези усилия бяха необходими, за да се освободят работниците от „отвратителната, жестока, несправедлива и тиранична система, която ги принуждава да изчерпят своите физически и психически сили чрез прекомерен труд, докато нямат желание да ядат и спят, а в много случаи нямат власт да правят или от крайно немощ, "според" Вярата на нашите Отци ".
$config[code] not foundЗаден план
Кампанията за по-добри условия на труд и заплащане започна в Съединените щати през 30-те години на миналия век. Типичният работен ден е от 11 до 16 часа. Нараняванията и смъртта, свързани с работата, са толкова чести, че те вдъхновяват книги като „Джунглата“ (1906) от Ъптън Синклер и „Желязната пета“ на Джек Лондон (1907). Мъжете, жените и децата работеха рамо до рамо.
Ранните трудови закони
Федералното правителство и някои държави приеха закони за съкращаване на работната седмица и установяване на минимална работна заплата. Въпреки това, тези закони бяха обявени за противоконституционни от Върховния съд. Например през 1918 г. съдът постанови в Hammer v. Dagenhart, че федералното законодателство за детския труд е противоконституционно и през 1923 г. съдът постанови, че законът на окръг Колумбия, който установява минимална заплата за жените, също е неконституционен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИкономически условия
В началото на 1900 г. хората напускат стопанства за фабрични работни места, увеличавайки търсенето на работни места в градовете. Ситуацията се усложнява от притока на имигранти от други страни, които също търсят работа. Работниците бяха заплатени от парче или с ниска почасова заплата. Освен това икономиката преминава през многократни цикли на просперитет и рецесия. Едва след Първата световна война икономиката нарастваше стабилно. Нивата на безработица останаха с 3.3% от 1923 до 1929 г. Но работните дни бяха дълги, условията бяха опасни и нямаше заплащане за извънреден труд.
Голямата депресия
След срива на фондовия пазар през 1929 г., безработицата скочи до 8,9% до 1930 г. и достигна своя връх от 24,9% през 1934 г. През 1937 г. сенаторът Юго Блак от Алабама и представителят на Уилям Конъри от Масачузетс представиха в Конгреса законопроекта за „поставяне на таван за часове и етаж под заплата “чрез установяване на максимална 40-часова работна седмица; определяне на почасова минимална заплата от 40 цента до 1945 г.; ограничаване на детския труд; и „премахване на условията на труд, които са в ущърб на поддържането на минималните стандарти на живот, необходими за здравето, ефективността и благосъстоянието на работниците.“ Законопроектът също така изисква заплащане на извънреден труд от една и половина пъти почасовата ставка на работниците за всеки час 40 часа са работили за една седмица. Привържениците на законопроекта, включително организираният труд, твърдят, че чрез съкращаване на работните дни и изискването за заплащане на извънреден труд, ще се създадат повече работни места за милиони работници, тъй като предприятията биха предпочели да платят минимална заплата на повече работници, отколкото по-скъпо заплащане за по-малко работници.Конгресът прие Закона за справедливите трудови стандарти през 1938 г. и когато президентът Рузвелт подписва законопроекта, той го нарича "най-далечната, далечна програма, която е била от полза за работниците, които някога са били приети."
