Лятото е точно зад ъгъла. А за много предприятия това означава, че има възможност да се наеме сезонна помощ.
Вицепрезидентът и генералният мениджър на отделите за ресурси и човешки ресурси за ADP, Aldor H. Delp, има някои идеи, които да споделят с малкия бизнес за това как да се възползват максимално от вашите летни наематели.
Най-добри практики за лятно наемане
Помислете дали имате нужда от помощта. Само защото е възможно да наемете служители на лятна база, това не означава, че трябва. Трябва да помислите конкретно за това, което искате да постигнете, което можете да направите, като наемете тази допълнителна сезонна помощ.
$config[code] not foundВъпреки това, има много различни причини, поради които лятната помощ може да е от полза за вашия бизнес. Разбира се, ако управлявате бизнес, който е изключително зает през лятото, като лагери, строителни компании или фирми в популярни туристически места, вероятно ще се нуждаете от допълнителна помощ, само за да сте в крак с търсенето. Можете също така да се възползвате от лятната помощ, ако имате нови предложения, които искате да тествате. Или, ако искате да разширите бизнеса си в бъдеще, можете да ползвате летни наеми като начин да изпробвате различни кандидати и потенциално да намерите най-добрите таланти за вашия бизнес.
Потърсете Бързи ученици
Тъй като имате само кратък период от време, за да се възползвате от наемането на помощ за лятото, трябва да търсите хора, които ще могат да се възползват максимално от това време.
Delp казва: „Тъй като тези работни места са временни (обикновено три до четири месеца), работодателите търсят кандидати, които могат да учат бързо и / или да имат предишен опит. В някои случаи те дори могат да потърсят повторно наемане на бивши летни служители. "
Не изключвайте никакви потенциални работници
Докато голяма част от хората, които търсят лятна работа, са студенти или студенти на почивка от училище, има и много други в летния фонд за заетост. Затова не ограничавайте избора си само с насочване към една група потенциални служители. Delp също така каза, че е важно предприятията да не използват никакъв изключващ език в обявите за работа или реклами.
Направете Вашите обяви за работа ясни
Също така ще трябва да решите какво точно искате да бъдат отговорни за вашите летни служители. След това създайте обяви за работа, които правят тези задължения много ясни. Колкото по-отблизо сте за това, което търсите от един кандидат, толкова по-голям е шансът да привлечете хора, които ще са подходящи за това, от което имате нужда.
Свържете се с кандидатите в началото
Тези, които се интересуват от сезонни работни места, често започват да търсят доста рано. И те рядко кандидатстват само за една лятна работа. Така че, ако искате да получите най-добрите хора, ще трябва да се свържете с тях и да вземете решения възможно най-рано. Ако чакате твърде дълго, може да пропуснете най-добрите кандидати.
Разберете законите
Различните държави и индустрии имат различни разпоредби относно сезонните работни места, особено когато става дума за млади работници.
Delp казва: „Работодателите, които наемат малолетни, трябва да спазват федералните и държавни разпоредби, които се отнасят за тази група работници - което може да повлияе на размера и вида работа, която им е позволено да правят. Малките предприятия също трябва да разберат законите за класификациите на временните работници. Например, съществуват специфични правила за определяне дали стажантите имат право да платят. "
Използвайте социалните медии
Социалните медии не са просто чудесно място за популяризиране на бизнеса ви и за свързване с хора. Можете да го използвате и като инструмент за наемане.
Delp казва: „Социалните медийни платформи се превърнаха в ресурс от край до край, който работодателите могат да използват, за да се свържат с потенциални кандидати. Всъщност неотдавнашно проучване на 800 специалисти по придобиване на човешки ресурси и таланти от Jobvite установи, че 89% от американските компании заявяват, че ще наемат чрез социални медии. Освен това, две трети от анкетираните потвърдиха, че успешно са наели кандидат чрез социалните мрежи. ”
Предложете формално ориентиране или обучение
Никой не се наема за работа през лятото и магически знае точно какво да прави. Трябва да им улесните, особено когато нямате много време да работите с тях.
Delp казва: "Когато един бизнес има кратък прозорец, за да печели пари, ученето на работа не винаги е жизнеспособна опция."
Не бързайте с процеса
Въпреки че искате да наемете и обучите служителите си възможно най-бързо, има съществени части от процеса, които не можете да забравите или да прескочите.
Delp обяснява: „През лятото на бизнеса е лесно да пренебрегнат основните практики за наемане, тъй като бързат бързо да въведат сезонен персонал на борда. Въпреки това, малките предприятия трябва внимателно да управляват всички съответни изисквания за докладване и документиране на служителите за наемане на работа през лятото, като например подаване на съответните нови документи за наемане (напр. W-4 и I-9) и разбиране как правилно да класифицират тези работници (напр. Стажанти, независими служители) изпълнители и т.н.). ”
Подгответе настоящите си служители
С всичко, което влиза в наемането на тези сезонни работни места, може лесно да се пренебрегнат хората, които работят за вашия бизнес през останалата част от годината. Но все още трябва да подготвите тези работници за промените.
Delp казва: „Малките предприятия трябва също така да подготвят съществуващите си служители за новопристигналите, като информират настоящите служители за задачите, които новите работници се наемат, за да ги изпълнят, и ресурсите, които ще им помогнат да постигнат максимална скорост.“
Снимка на лятната работа чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
