Как да отговорим на нелоялната оценка на работата

Съдържание:

Anonim

Получаването на това, което смятате за несправедливо оценяване на работата, може да бъде едновременно разочароващо и вбесяващо. В зависимост от вида на записите, съхранявани на мястото на работа, негативната оценка на работата може да засегне и бъдещите перспективи за работа. Въпреки че може да не успеете да контролирате ситуацията изцяло, можете да изразите своята загриженост и да се опитате да подобрите работната си среда.

$config[code] not found

Разгледайте оценката възможно най-честно. Отрицателната оценка може да навреди на чувствата ви и първоначално да изглежда несправедлива, но след като се успокоите и анализирате ситуацията, може да видите нужда от подобрения от ваша страна.

Създайте професионален документ, който разглежда конкретни въпроси в рамките на оценката, която считате за несправедлива. Дайте доказателства защо мислите, че твърденията са неверни. Въздържайте се от враждебност и лични атаки в рамките на вашето писмено изявление.

Включете недостатъците, с които сте съгласни в документа. Ако сте обмислили оценката и сте открили, че някои части са несправедливи, но други части са точни, посочете истинските части. Това показва смирение, честност и желание за подобряване.

Говорете с ръководителя си. Кажете му, че искате той да прочете документ, описващ някои проблеми, които сте имали с оценката. Попитайте дали можете да организирате среща, когато вашият ръководител има време да прочете и обработи вашето писмено изявление.

Обсъдете оценката с вашия ръководител. Останете спокойни и посочете отношението на желанието да работите заедно, за да създадете по-добра работна ситуация.

Прегледайте политиката на компанията си за подаване на жалби като възможен вариант. Вие не искате да прескачате главата на шефа си, без да я приближавате първо, но ако предишните стъпки не помогнат на ситуацията, може да успеете да обжалвате оценката на по-висш орган в компанията.

Бакшиш

Осъзнайте, че дори най-добрите ви усилия не могат да поправят ситуацията. В идеалния случай, вашият ръководител ще получи уважение към вас и ще разбере ситуацията по-пълно, след като вземете тези мерки. Но ако тя изобщо не е съгласна с вас, приемете я и продължете напред. Ако усилията ви непрекъснато се посрещат с неодобрение във времето, може би искате да помислите за търсене на работа на друго място.