Как да подходим към стар работодател за писмо за проверка

Независимо дали се нуждаете от проверка на работното място за нова работа или друга ситуация, често е заплашително да се обърнете към бившия си работодател и да поискате писмото. Проверките за наемане на работа се различават от препоръчителните писма. Докато препоръчителното писмо говори за вашата личност и ниво на умения, писмо за проверка на заетостта обсъжда времето, което сте работили с фирма, предишната ви позиция, промоции и др.

$config[code] not found

Свържете се с вашия бивш шеф, ръководител или отдел „Човешки ресурси“. Обадете се на компанията или изпратете писмо, в което се посочва, че се нуждаете от писмо за проверка на позицията или длъжностите, в които сте работили, докато работите в компанията.

Обсъдете каква информация е необходима в писмото ви за проверка. Преди да се свържете с бившия си работодател, знайте точно какво ви трябва, включено във вашето писмо за проверка. Докато в една ситуация може да се изисква само да имате предишната си позиция, заплата и работно време, друго писмо може да изисква допълнителна информация, като подробна информация за изпълняваните длъжности и дали сте служител на пълно или непълно работно време.

Бъдете професионални и уважителни, когато се свържете с компанията. Независимо дали говорите по телефона или пишете писмо, трябва да запазите професионализма си. Стигнете до точката на вашето обаждане или писмо. Да говориш или пишеш за ситуации и информация, която не е свързана с въпроса, не прави нищо друго, освен да губиш времето си и времето на бившия си работодател.

Кажете на бившия си работодател, когато е необходимо писмо за проверка. Можете да накарате работодателя да ви изпрати писмото в запечатан плик или бившият работодател може да изпрати писмото до мястото, което изисква информацията.

Бакшиш

Дори и да не свършвате непременно с добри отношения с бившия си работодател, това не означава, че не можете да поискате писмо за проверка на заетостта. Поддържайте всички разговори с вашия бивш работодател на професионално ниво.

Някои работодатели могат просто да имат формуляр за заявка за проверка на заетостта, който можете да попълните на уебсайта на компанията. Консултирайте се с компанията като се свържете с човешките ресурси.

Благодарим на бившия си работодател, че ви е предоставил удостоверение за трудова дейност. Докато вече не работите за компанията, никога не знаете дали може да се нуждаете от нещо от тях отново.