Headhunters (известни също като изпълнителни кадри) се задържат от професионални фирми (като счетоводни и юридически фирми), корпорации и правителствени организации, за да намерят висококвалифицирани и образовани лица за различни професии или длъжности. Изпълнителните кадри използват различни техники за осигуряване на клиенти и намиране на квалифицирани кандидати за зададеното от тях търсене.
Хедхънтинг / Изпълнителни фирми за набиране на персонал
Хедхънтърите обикновено работят заедно в така наречените изпълнителни фирми за набиране на персонал или изпълнителни фирми за търсене. Тези фирми могат да бъдат специалисти (които работят с една професия, като актюери, медицински сестри или инженери) или общообразователи (работещи с различни професии). Фирмите-генералисти могат да насочат вниманието си към специалисти по подбор на персонал в една област или професия, въз основа на собствения им трудов опит и опит. Например бивш банкер може да бъде назначен като работодател в областта на счетоводството, финансите и банковото дело.
$config[code] not foundОсигуряване на клиенти
Подобно на други професионални фирми, ловецът на хедхънти трябва да намери клиенти за обслужване. Клиентите на хедхънтърите варират в зависимост от специалността на фирмата. Те могат да бъдат болници, адвокати, финансови институции, училищни райони или нестопански организации. Хедхънтърите използват различни техники за осигуряване на клиенти. Това включва работа в мрежа с професионални организации, студено повикване, социални мрежи и реклама.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадържане или непредвидени обстоятелства
Хедхънтърите се наемат на базата на служебни или непредвидени обстоятелства. С фиксатор хедхънтърът е изключителен работодател за тази позиция или организация. Често му се плаща заплащане (или авансово плащане) при сключването на договора, а след това и балансът, когато търсенето на работа приключи. С споразумение за непредвидени обстоятелства, хедхънтърът може или не може да бъде единственият наемател за тази компания или длъжност. В споразумение за непредвидени обстоятелства хедхънтърът или фирмата се изплащат само когато кандидатът е бил намерен и нает.
Намиране на кандидати
След като се запази хедхънтър за заемане на длъжност, тя трябва да започне търсене на подходящия кандидат. За да намерят кандидата, хедхънтърите използват редица източници. Някои могат да публикуват обяви на различни интернет сайтове или да публикуват обяви в професионални списания или публикации. Могат да се правят и покани към съдружници или други лица, за да поискат потенциални препратки.
Скрининг / представяне на кандидатите
Потенциалните кандидати се проверяват от хедхънтъра преди да бъдат представени на клиента. Най-често това се прави чрез преглед на автобиографията заедно с телефонно интервю. Може да има повече от една телефонна среща, преди кандидатът да бъде представен на клиента.
След като намери няколко силни кандидати, хедхънтърът ще изпрати пълномощията на кандидатите на клиента. По желание на клиента, хедхънтърът ще насрочи първо интервю. Често това е телефонно интервю, а ако клиентът се интересува, ще бъде насрочена среща лице в лице.
Последващи действия / Приключване на сделката
И накрая, водещият ще действа като връзка между потенциалния служител и работодателя. Често хедхънтър може да се наложи да преодолее възраженията на едната или на двете страни. Това може да включва работа и с двете, за постигане на споразумение по въпроси като заплата или обезщетения.
Изисквания за работа / работна среда
Хедхънтърите най-често работят в офис. Въпреки това, тъй като голяма част от работата им се осъществява чрез интернет и телефон, някои могат да осъществяват телекомуникации (или да работят от дома си).
Изпълнителният персонал е изключително конкурентно поле. Често има много хедхънтъри, които се борят за същия договор или за същия кандидат. Следователно, заинтересованите в тази област трябва да бъдат трудолюбиви, изходящи, ориентирани към продажбите и амбициозни. Опитът в специалността, в която те желаят да наемат, е от полза, но не се изисква. Полезен е опитът в човешките ресурси, продажбите, връзките с обществеността, образованието или подобна област.
