Питането на кандидат, ако пуши, може да изглежда като валиден въпрос, особено ако вашата компания има политика за забрана на тютюнопушенето. Въпреки това, вашето запитване може да ви отведе в гореща вода, като нарушите федерални или държавни закони за борба с дискриминацията. Преди да попитате за навика за пушене на кандидата, попитайте се дали можете да оправдаете въпроса като показател за годността за наемане на лицето.
Наемане на дискриминация
Питането на кандидат, ако пуши, подсказва, че ще обмислите тази информация, когато решавате дали да го наемете. Ако не получи работа, може да претендира за дискриминация и да заведе гражданско дело или жалба до държавни или федерални власти. Дори ако това не е причината, поради която сте го отхвърлили, публична жалба може да опетни имиджа на вашата компания и да ви завлече в продължителни съдебни производства. Освен това може да имате затруднения да докажете случая си, особено ако не можете да посочите друга ясна причина, поради която сте избрали друг кандидат.
$config[code] not foundповерителност
По закон не можете да питате за физическото или психическото здраве на кандидата и да попитате дали кандидатът пуши докосва и до двете категории. Например, историята на тютюнопушенето поставя индивида в по-голям риск от здравословни проблеми като емфизем или рак. Да попитате дали някой пуши индиректно се занимава с потенциални здравни проблеми и предлага да не наемете лицето, защото го разглеждате като риск. Освен това тютюнопушенето може да бъде форма на пристрастяване и задаването на въпрос за това преминава границата между личния и професионалния живот на кандидата. Също така може да се предположи, че сте го дисквалифицирали заради това, което неговият навик за пушене казва за неговите психически и емоционални състояния.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаконите за правата на пушачите
В 29 държави и окръг Колумбия законите за борба срещу дискриминацията забраняват на работодателите да дискриминират работниците въз основа на законни дейности, които извършват извън работното място. Някои щати, като Кънектикът, Кентъки и Луизиана, специално споменават пушенето. Това означава, че не можете да стреляте, да наказвате или да отказвате да наемете някой, който пуши, независимо от политиката на вашата компания за пушене. В този случай въпросът дали кандидатът пуши е спорен въпрос и само отваря дружеството за контрол по отношение на практиките му на наемане.
Какво можете да поискате
Ръцете ви обаче не са вързани. Въпреки че не можете да питате кандидата, ако пуши, можете да опишете политиката на вашата компания за пушене и да попитате дали той може да го спазва. Можете също така да попитате дали е бил дисциплиниран на предишни работни места за нарушаване на политиката за пушене в компанията. Не се впускате в личния му живот, питате за предишната му работа и историята на дисциплинарните действия.
