Процесът на интервюто е предизвикателство както за кандидата, така и за интервюиращия. Кандидатът се притеснява, че е най-добрият човек за работата, а интервюиращият иска да наеме най-квалифицирания човек. Интервюиращият също трябва да провежда интервюто по справедлив и балансиран начин, като същевременно избягва всякаква дискриминация.Законът за дискриминацията по отношение на възрастта от 1967 г. защитава както работниците, така и кандидатите за работа от възрастова дискриминация. Мениджърите по наемане трябва да бъдат внимателни в речта и действията си, за да се избегне появата на възрастова дискриминация.
$config[code] not foundОбяви за работа
Преди някой да се яви на интервю, те обикновено отговарят на онлайн публикация или обяви за вестници, които рекламират позицията. Фирма, която желае да избегне потенциални противопехотни мини възрастова дискриминация, трябва да гарантира, че обявата за работа не отразява възрастова пристрастност. Начинът, по който да постигнете това е чрез включване на снимки от всички възрастови групи в реклами, изобразяващи работници, като се избягва използването на определени фрази, които включват възраст, като например младши колеж и млад, и рекламират по демографски признак, насочен към всички възрастови групи, а не само към местния колеж. хартия. Единственото изключение от това са работни места, които имат ясни насоки, включващи възраст, като правоприлагане, ръководители на полети и пожарно-спасителни работници.
Избягване на въпроси, свързани с възрастта
Изглежда очевидно, че човек би избягвал да задава въпроса за възрастта на кандидата по време на интервюто, но много от интервюиращите са направили тази грешка грешката. Тези въпроси могат да бъдат: „Кога завършихте колеж?“; „Удобно ли сте да работите с хора, по-млади от вас?“ Или „колко време преди да се пенсионирате?“ Въпросите може да изглеждат безвредни, но всички те са свързани с възрастта. Кандидатът за работа може да ги разглежда като дискриминационни, дори и да не е бил предназначен да бъде. Ако има опасения, че кандидатът няма да бъде дълго време, ако бъде нает, тогава по-подходящ въпрос ще бъде: "Какви са вашите дългосрочни цели в кариерата?" Ако има загриженост за сблъсък в културата, "какво е идеалната работна среда? ”може да е подходящ въпрос. Целта е да се наеме най-добрият кандидат за работа. Въпросите на интервюиращия трябва да отразяват това и да не бъдат риболовна експедиция за несвързана информация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗапазете документацията
По време на процеса на интервюто, мениджърът или наемателят, който води бележки на всички кандидати, може потенциално да се предпази от претенции за дискриминация. Например, ако бележките на работодателя отразяват, че е избран по-квалифициран кандидат за по-възрастен кандидат поради по-добро образование, повече опит или друг квалифициран агент, твърдението за дискриминация би било лишено от достойнство. Интервюирането само с квалифицирани кандидати, които вероятно ще наемат, също намалява риска от възрастова дискриминация. Обаждането при всеки човек, който кандидатства, не е продуктивно и отваря компания до потенциални съдебни дела от хора, които не са били избрани.
Образовайте интервюиращите
Обучението на служителите и мениджърите относно дискриминацията по възраст или всякаква дискриминация, в този смисъл, изминава дълъг път за избягване на съдебни дела. Осъзнаването на хората с въпроси, които могат да се разглеждат като възрастова група, ще им помогне при интервюирането на кандидатите. Също така е важно да се обучават работниците относно ползите от наличието на разнообразен персонал. Наличието на хора от всички полове, раси и възрасти на работното място помага за засилване на потока на творчеството. Той също така помага да се укрепи една компания срещу претенции за дискриминация на възраст, когато работната сила отразява обратното.
