Групи, като индивиди, имат идентичност. Всяко тяло на хора може да има идентичност, включително градове, градове, фирми, неправителствени организации, религиозни групи и цели нации. Формирането и увековечаването на груповата идентичност може да приеме всякакъв брой форми и да доведе до различни резултати. Сред тези резултати е усещането за междугрупова защита: хората са много по-склонни да показват благополучие и да възнаграждават членовете на тяхната група, както биха искали да видят външни лица. Съществуват няколко начина за установяване на груповата идентичност в различни настройки.
$config[code] not foundИграйте с общите черти на членовете на групата. Хората се чувстват едновременно с другите, когато са възприемани общите елементи. Такива елементи могат да бъдат всичко - от цвят на кожата до религиозни убеждения. Помогнете на членовете да видят начините, по които са обединени с други членове на групата.
Развивайте всеобхватна мисия или цел. Членовете на групата ще се чувстват солидарни помежду си, когато възприемат, че работят за общи цели. Запишете мисията или целите и ги подсилвайте редовно с членовете на групата.
Осигурете на членовете на групата начини да споделят опит. Много фирми използват упражнения за изграждане на екип и отстъпления, за да подпомагат манталитета на групата и работата в екип. Планирайте редовни дейности за изграждане на екип, като например разходки, рождени дни, семинари и отстъпления. Насърчете членовете да обсъдят тези преживявания и да ги използват в работата си.
Подчертайте важността на ролите. Във всяка организация не всеки ще изпълнява същите функции. Това може да доведе до чувство на негодувание или фаворизиране. Да се засили идеята, че хората играят различни роли и изпълняват различни функции в организацията; В крайна сметка, тези различни роли се допълват взаимно, като създават по-силна обща група. Когато хората чувстват, че играят важна роля в групата, те ще имат чувство на солидарност с другите членове на групата.
Внимание
Всяка идентичност на групата е изключена от факта, че някои членове няма да чувстват, че се вписват в идентичността. Бъдете готови за реакция срещу организацията или нейната мисия в някаква форма. Недоволните служители, маргинализираните членове и други дисиденти могат да напуснат организацията или да се борят с нея по някакъв начин. Създайте план за разрешаване на такива проблеми.
