Президентът и главен изпълнителен директор на Jobvite Дан Финиган каза:
„Докато икономиката започва да се възстановява, компаниите, които искат да наемат нови служители, търсят най-рентабилните и ефективни начини за намиране на нови таланти. Бордовете за работа започнаха революция в набирането на персонал преди повече от 15 години. Сега социалните мрежи правят същото, но целенасочено. Чрез социалния подбор фирмите се учат, че могат да намерят най-добрите таланти ефективно, без да правят голяма инвестиция. "
За компаниите, които участват в социалните медии, използването на мрежите за проучване и набиране на нови служители е естествена еволюция. Връзките, които собствениците на бизнес могат да създават с клиентите, се простират и до бизнес контактите. С хората, които споделят живота си в тези социални мрежи, това го прави лесно за подбор на персонал или бизнес собственици, за да получат усещането за перспектива. Можете да наблюдавате как те се представят в социални ситуации, как се справят с конфликтите, виждат своите хобита и интереси, получават достъп до тяхната трудова история и много други. Това е идеалният инструмент за лов на глави за модерната епоха.
Когато става въпрос за социалната мрежа, която преобразува най-доброто, не е изненадващо, че LinkedIn излезе на върха. Близо 80% от компаниите заявиха, че са използвали LinkedIn при набирането на нови служители, като 90% от тези, които са го използвали, са успели да намерят и наемат нов служител. Facebook и Twitter са били използвани 55% и 45% от времето, съответно, с 27,5% и 14,2%, което води до наемане.
Ако искате да използвате мрежа за социални медии за наемане, къде трябва да започнете?
- Търсете потенциални кандидати за работа, като използвате конкретни търсения на ключови думи: LinkedIn ви позволява да търсите профили въз основа на индустрия, компания, език, размер на компанията или други критерии. Ако имате платена сметка, има допълнителни разбивки като старшинство, години опит и т.н. В Twitter или Facebook можете да търсите по име на фирма, ключови думи в индустрията или да комбинирате пощенския си код с други ключови думи, свързани с работата.
- Наблюдавайте актуализации на състоянието на контактите си: Една от най-добрите функции, добавени към LinkedIn, беше актуализацията на статуса, подобна на Twitter, защото позволяваше на контактите да споделят повече за това, което правеха в бизнеса си. Поддържането на раздели за тези актуализации е добър начин да разберете кой търси работа, кой е започнал нов проект и т.н.
- Изграждане на отношения с кандидатитеПо същия начин изграждате взаимоотношения с клиенти, изграждайте отношения с кандидати, които смятате, че може да се интересувате от наемането. Чрез установяването на това ниво на доверие и откритост веднага след врата, вие ще си помагате един на друг да научат повече един за друг и всякакви възможности за съвместна работа.
- Екранните кандидати: Когато някой е активен в сайтове за социални мрежи, той ви дава доста информация, която да използвате за тази перспектива. Например, както споменах по-рано, можете да видите как се справят с конфликтни ситуации, колко добре са ангажирани хората, как се справят с проблемите на обслужването на клиентите, какви неща са страстни, къде отиват в училище, какви техните хобита са и т.н. Използвайте тази информация, за да ви помогне да намерите някой, който ще бъде съвпадение с вашата организация. Запознайте се с фона на социалните медии.
Как сте използвали социалните медии за набиране на нови служители? Наели ли сте някой, когото „срещнахте“ в Twitter, LinkedIn или Facebook?
11 Коментари ▼
