Градът на Минеаполис се движи напред с противоречив план за отпуск по болест, който беше предложен миналата година, като задължително собствениците на градски бизнес трябва да осигурят спечелени болни и безопасни времена за всички работници от Минеаполис.
Противоречивият план за отпуск по болест на Минеаполис повиши нивото на гняв сред собствениците на малкия бизнес и работодателите, които казват, че наредбата на града трябва да признае различията между малките и големите предприятия и да дава отстъпки на малките.
$config[code] not foundПрез април 2015 г. Общинският съвет прие резолюция (PDF) за създаване на 19-членна работна група, наречена Работна група за партньорство, за разработване на политически предложения около три ключови въпроса, пред които са изправени работниците с ниски доходи в Минеаполис: кражба на заплати, справедливо планиране, и спечелил болест време.
Сред предложенията на работната група е, че всеки бизнес в града трябва да бъде задължен за пръв път да даде на всички свои работници платен отпуск по болест и да определи всичките си работни графици най-малко 28 дни предварително.
Съгласно плана за отпуск по болест на Минеаполис, наречен дневният ред на семействата за работа, фирмите, които не успеят да планират предварително, както е предписано от закона, ще трябва да плащат на служителя допълнително, включително най-малко четири часа заплащане, ако графикът е коригиран в рамките на 24 часа след смяна и един час допълнителна “предсказуемост” всеки път, когато графикът се променя.
Освен това работодателите ще трябва да плащат извънреден труд на служителите, които работят повече от 55 часа на седмица, повече от шест дни подред, или ще получат по-малко от 11 часа разстояние между смените.
В този предложен план, който ще бъде най-широкообхватният в нацията, служителите ще имат право да изискват гъвкав график, както и да отправят молби за грижи, сериозни здравни проблеми, образователни занимания и втора работа.
Градските власти, които подкрепят предложенията, твърдят, че правилата са необходими, тъй като липсата на достъп до болничен отпуск, съчетан с все по-непредсказуеми графици на повикване, поддържат хората в бедност.
Но много собственици на малки предприятия и работодатели са ядосани за плана за отпуск по болест на Минеаполис. Те се притесняват, че новите правила ще осакатяват бизнеса им и излязоха категорично в решителна кампания, за да призоват съветниците да спрат предложенията да се превърнат в закон, или поне да ги намалят.
В града има над 39 000 предприятия, които имат поне един служител.
Безпокойство и противопоставяне на предложените закони
Бизнес общността на Минеаполис от страна на собствениците на ресторанти и магазини за хардуер за бизнеса с грижи за тревата и фризьорските салони са хвърлили тежестта си срещу предложените закони по широк начин.
От миналата година те са подготвили серия от планирани срещи в обществени стаи и кафенета, въоръжени с тежки критики за предложението.Те казват, че предложенията са прекалено широки, неприкосновени, непрактични и по-лоши - потенциално опустошителни за местната икономика.
Например собствениците на фирми отбелязват, че съгласно новите правила за планиране, работодателят ще бъде санкциониран за обаждане на работник, за да попълни за друг, който е подал заявка за промяна на графика, или който е оставил без предизвестие.
„Защо всичко трябва да бъде наказание, и такава едностранчива санкция?”, Пита един работодател, Дипак Нат, партньор в Empire Entertainment. - Ще ни плащат ли ни заплащане за предсказуемост, ако ги планираме и те не се появяват?
Собствениците твърдят, че много аспекти на управлението на малкия бизнес са непредвидими, особено в сферата на услугите. Операторът на теглещ камион, например, каза, че не знае времето четири седмици преди време и рискува да няма достатъчно работници за спешна снеговалеж, ефективно демонстрирайки защо напреднал график не работи за всички фирми.
Rebecca Illingworth, собственик на Tinto Cocina + Cantina в Uptown, заяви, че предложението, което изисква платен отпуск по болест, ще струва на бизнеса си допълнителни 15 000 долара годишно. Тя каза, че подкрепя целите на съвета, но смята, че въздействието може да бъде значително за предприятията, без да има много място в техните бюджети.
Дейна Франк, друг собственик на музикалната зала в центъра на Първо авеню, заяви, че планът е толкова тежък и неприложим, че почти подтиква бизнеса да се премести в други близки градове.
- Почти се усеща, че това е написано от град Сейнт Пол - каза тя.
Main Street Alliance, група за застъпничество, която подкрепя по-високи минимални заплати и болнични дни, призова за по-практични и по-малко екстремни мерки. Предложените от групата промени биха накарали работодателите да публикуват графиците си 14 дни по-рано, вместо предложените от Общинския съвет 28. Това е предложение, което Съветът е обещал да разгледа и да се опита да включи в новите регламенти.
Кметът Бетси Ходжис, която направи реформа на работниците като фокусна точка в обръщението си за състоянието на града през април миналата година, заяви, че разговаря със собственици на бизнес, откакто тя започна работа по тази идея, и взема под внимание последната вълна от обратна връзка.
Групата Workplace Partnership Group трябва да предаде плана си на Общинския съвет в края на февруари 2016 г., а членовете на Съвета възнамеряват да гласуват по предложението до края на годината.
Снимка на Минеаполис Skyline чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
