Виж, че стъклото е наполовина пълно - дори ако може да е наполовина празна. Това не изисква магия, само малко стратегия и промяна на гледната точка. След като овладеете това, можете да превърнете негативните си качества и слабости в позитиви, ако те се появят на интервю за работа.
Минимизирайте отрицателното
Въпроси за вашите негативни качества, негативни преживявания и слабости могат да ви задържат неподготвени в интервю - в края на краищата, интервюто е мястото, където трябва да блеснете. За да избегнете зашеметяването си, практикувайте предварително тези въпроси. Работодателите задават тези трудни въпроси, за да получат по-задълбочено разбиране за това кой сте като човек и служител. Номерът за справяне с тях е винаги да отговаряте на отрицателни въпроси с положителен отговор. Можете да направите това за всеки въпрос, като минимизирате негативната информация и максимизирате положителното.
$config[code] not foundВидове отрицателни въпроси
Полезно е да знаете някои от различните видове отрицателни въпроси, които бихте могли да зададете. Отрицателно-балансираните въпроси се използват от интервюиращите, за да преодолеят предположението, че сте впечатляващи във всички области - само защото превъзхождате в една област, не означава, че сте автоматично отлични във всичко.Въпросите с отрицателно потвърждение се задават, когато интервюиращият смята, че е намерила нещо, което не харесва, и се обръща директно към качеството, за да докаже предположението си. Интервюиращият задава въпроси за поведението, за да може да научи за поведението ви в миналото, което може да й помогне да предвиди бъдещото ви поведение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоведенческото интервю
Въпросите за поведенчески интервюта ви молят да кажете за време или опит, в които сте се сблъскали с конкретна ситуация, се борили или се справили с конфликти. Тези въпроси могат да бъдат шокиращо отрицателни. Те могат да попитат как сте се справили с колега, когото не сте харесали, как сте се справили с проблем, който не сте могли да разрешите, или как сте разрешили несъгласие с шефа си. Може да бъдете помолени да преброите времето, което сте провалили. Тези въпроси могат да бъдат неудобни. Въпреки това, вие просто трябва да получите цаката на тях. Винаги отговаряйте с пример или кратка история за дадена ситуация. След това кажете как сте преодолели препятствието или проблема и завършете с положителен резултат или резултат.
Адресиране на слабите страни
Твърдението, че няма никакви слабости, е грешен отговор - работодателят знае, че сте само човек. Когато бъдете помолени да дадете слабост, винаги избирайте тази, която е най-малко свързана с работата, за която кандидатствате. Когато говорите за слабост, говорете и за положителните аспекти, тъй като повечето качества могат да бъдат и двете. Друг подход би бил да се каже на работодателя за слабост, която сте имали, но след това са преодолени. За настоящите слабости споделете как работите за преодоляване на слабостта. Това показва, че сте осъзнати, загрижени за собственото си представяне и винаги се подобрявате.
