Набирането на талант за стартиране може да бъде трудна задача, особено ако нямате представа къде да търсите. Може да сте на бюджета, но искате да сте сигурни, че имате квалифициран пул, от който да избирате. И така, откъде започваш? Има няколко членове на общността на YEC, които са добре запознати с тези въпроси.
Попитахме членовете на Съвета на младите предприемачи (YEC), организация с нестопанска цел само за покани, която се състои от най-обещаващите млади предприемачи в страната, този въпрос:
"Какви онлайн общности, сайтове за работа или мрежи използвате, за да намерите най-добрия талант за стартиране на вашата компания?"
Ето техните препоръки за онлайн общности, за да се включат, за да намерят квалифицирани таланти за растящото ви стартиране:
1. Блог като съвет за работа
„Всъщност намерих най-голям успех при намирането на таланти чрез блоговете. Създайте добра репутация във вашата индустрия и покажете знанията си по полезен начин и не само ще спечелите уважението и благодарността на всички, които им давате, но и ще се позиционирате като първо работно място за таланта, който чете - Колин Райт, начин на живот в изгнание
2. Facebook
„Докато повечето хора мислят за LinkedIn за връзки в бизнеса, хората, на които най-вероятно имате доверие, са тези, с които сте свързани във Facebook. Посъветвайте се с тези приятели поотделно кои ще считат за най-талантливи и помолете за препратки, за да запълнят позицията ви. Започнете с хората, които познавате най-добре. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
„Quora е сайт за въпроси и отговори и дискусии по невероятно разнообразие от теми. Имам повече от шепа разговори с потенциални служители, които намерих на Quora - тяхното отделяне на време за споделяне на идеи по теми като маркетинг и продажби е невероятен показател за тяхната страст към темата. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Започнете с клиентите си
„Намерих голям талант, като просто изпратих имейл до базата данни с потенциални клиенти и клиенти. Попитайте дали познават някой, който би бил подходящ и ще се изненадате кой се появява. Също така е чудесен начин да се свържете с хора, които вече са заети и не се нуждаят непременно от табели за работа. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Първи
„Ако някога търсиш разработчик или дизайнер, Forrst е най-доброто място за пътуване. Forrst е построен като общност за разработчици и дизайнери, но с течение на времето се добавят функции, които улесняват и улесняват намирането на потенциални таланти. Определено си струва времето. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Отиди на местно ниво
„Препоръчвам да потърсите талант в местните общински, университетски и училищни табла за работа. Публикациите обикновено са безплатни, вие избягвате усложненията, свързани с преместването на някого, и получавате по-"суров" талант. Големите работни места имат голям избор от страхотни автобиографии и опит, но те не разполагат с местни предприемачески мислители. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn е чудесно за набиране на персонал
„Използването на LinkedIn, за да се достигне до потенциалните кандидати в местната област, със специфичните умения за работа, които търсите, е фантастично и невероятно рентабилно, когато се сравнява с цената на използването на рекрутер или хедхънтър. LinkedIn също така ви позволява да закупите реклами, насочени към конкретни длъжности в определен град, което е чудесен начин евтино да поставите обявата си за работа пред правилните хора. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Насочване към наемане и социални медии
„По принцип, имаме 60% референция за наемане, докато други таланти се намират чрез Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, HR Tech Group във Ванкувър, кооп и стажантски програми. Също така препоръчвам да се вземат нещата офлайн, винаги виждаме увеличение в приложения след събития. ”~ Райън Холмс, HootSuite
9. Twitter
„Току-що го сложихме там, заявявайки това, което ни трябваше и търсехме в Twitter. Имахме отговор на един тон хора и го ограничихме от там. Това беше незабавен отговор, вместо да се публикува нещо на борда за работа и проверка на кандидатите. Просто бъдете ясни и авансови за това, което търсите, когато поставите нещо там, дори ако това е работа на аутсорсинг. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
„Голяма услуга за агрегиране на работа, която сме намерили ценна за нашия бизнес, е ZipRecruiter. ZipRecruiter е абонаментен сайт, който ви позволява да публикувате обяви за работа на всички безплатни дъски, както и платени сайтове като Craigslist и дават на Вашата работа максимално покритие. Намерихме някои чудесни кандидати, които използват тази услуга. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
„Този софтуер е безплатен и ви позволява да публикувате фирмени страници за работа в ниши и социални медии. Той дори предлага безплатна система за проследяване на кандидати. Twitter също е чудесен ресурс, защото съм свързан с много хора, които биха могли да познават някой страхотен за тази работа. ”~ Heather Huhman, Come Recommended
Търсене на бизнес снимки чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
