Административно прекратяване е прекратяване на работа без причина. Това означава, че служителят е прекратен по административни причини, а не за изпълнение или дисциплинарни. Да знаеш какво е административно прекратяване и причините за него разкрива съвсем нов набор от опции, когато бъдеш съкратен.
кауза
Най-често срещаните обстоятелства за административно прекратяване са продължителен отпуск, прехвърляне на работа на нова длъжност или намалена нужда от длъжност, въпреки че могат да се прилагат и други обстоятелства в зависимост от договора на служителя.
$config[code] not foundНастроики
Административното прекратяване, за разлика от дисциплинарното прекратяване, означава, че прекратеният служител има възможност да кандидатства за обезщетения за безработица и може да се обмисли повторно наемане на работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъображенията
Въпреки че административното прекратяване не е прекратяване на "причина" и се разбира, че е редовен бизнес процес, бъдещите работодатели все пак се въздържат от дисциплинарни действия, които могат да бъдат записани при предишния работодател.
Внимание
Всеки отпуск, който не е обхванат от политиката на дружеството за отпуск, може да доведе, ако работодателят счете това за необходимо, до административно прекратяване.
Re заетост
Административното прекратяване позволява на служителя да бъде обмислен за повторно наемане на работа и, според Правото управление, "18% от съкратените работници се връщат от бившия работодател."
