Walmart провежда криминални проверки на всички квалифицирани кандидати в магазините на Walmart и складовете на Sam's Club в САЩ. Фирмата оценява резултатите от проверките на фона от:
- Търся несъответствия между доклада и заявлението на кандидата.
- Преглед на естеството на всеки престъпления изброени в доклада.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСлужителите, които работят в Walmart, казват, че проверката може да отнеме от два до 16 дни.
Мотивация зад фоновите проверки
Walmart провежда фонови проверки, за да защити себе си, своите служители и своите клиенти. Работодателите могат да бъдат съдени за небрежно наемане и да бъдат подведени под отговорност, ако служителят нарани някого. През 2000 г. няколко служители на Walmart са обвинени в сексуално насилие над млади момичета и един е осъден. Оценяването на криминалната история на фонова проверка е начин Walmart да избегне съдебни дела и да запази клиентите и заинтересованите страни.
Предотвратяване на дискриминацията
Приложенията на Walmart съдържат въпрос относно предишни наказателни присъди. От 2014 г. Walmart отстранява този въпрос от приложението от. Квалифицираните кандидати все още трябва да преминат проверка за проверка преди приключване на процеса по наемане. Промяната във формуляра за кандидатстване обаче не позволява на мениджърите по наемане да дискриминират кандидатите с наказателни присъди, докато не научат повече за историята на кандидата. Това означава, че кандидатите имат по-голям шанс да получат първоначално интервю и крак на вратата.
Какво търси Walmart
Съгласно федералния закон, Walmart не може да дискриминира раса, религия, пол, възраст, медицинска информация или увреждания. Той обаче може да взема решения въз основа на друга информация, която открива при проверка на фона. Не всички присъди незабавно дисквалифицират кандидат от работа, но компанията оценява информацията и обмисля как ще го направи засяга безопасността на своите клиенти, съдружници и компания, Например през 2014 г. на кандидат бе отказана позиция на мениджър, след като Walmart открил притежание на кокаин за престъпление на фона му.
Уолмарт също иска да потвърди, че работата, която се надява, честно изпълни молбата му. правдивост е възнаграждение за заетост както на служителите от по-ниско ниво, така и на корпоративните служители на Walmart. Например, неотдавнашният изпълнителен директор на Walmart наскоро бе принуден да се измъкне от позицията си, когато Walmart откри, че е излъгал резюмето си, че е завършил колеж.
Най-малко един служител на Walmart каза, че той е бил нает от компанията, въпреки че има запис за престъпление. В неговия случай той каза, че е уведомил компанията за присъдите, които е имал преди да е навършил 18 години, и че комисията по наемане е взела предвид по-късните години от участието си в общността, преди да реши да му даде работа.
