Гендерната дискриминация на работното място е незаконна. За да се справим успешно с това, трябва да документираме проблема, след това да следваме фирмените и правни процедури за докладването му.
Дефинирана е дискриминацията по пол
Комисията за равните възможности за заетост казва, че съществува дискриминация, основана на пола, ако работодателят основава "всеки аспект на заетостта" на пола на работника. Примери за такива аспекти на заетостта включват:
$config[code] not found- Наемане и стрелба
- Плащане или допълнителни обезщетения.
- Работа и промоции.
- Съкращения
- обучение
Сексуалният тормоз също е форма на дискриминация по полов признак. Тормозът включва натиск да спиш с ръководител, обиждаш някого заради пола му и много други действия. Една случайна забележка може да не е незаконна - тя трябва да бъде често и достатъчно тежка, за да създаде враждебна работна среда.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДискриминация, основана на бременностили възможността да забременеете, също е форма на дискриминация по полов признак.
Бакшиш
Държавните закони понякога предлагат по-голяма или по-широка защита срещу дискриминацията, отколкото федералното правителство. Правният сайт на Nolo има страница, свързваща законите на всички 50 държави.
Изграждане на дело
Резултатът от случаите на дискриминация на основата на пола често се свежда до косвени доказателства, освен ако обвиняемият открито признава, че е предубеден. Преди да съобщите за твърденията си на шефа си, отдела за човешки ресурси или на правителствена агенция, помага да се запишат фактите:
- Вашият конкретен проблем - например, че шефът ви е отрекъл промоция, основана на пола ви, или ви принуждава да спите с него.
- Когато настъпи инцидентът. Ако се оплаквате от сексуален тормоз, вероятно ще има няколко инцидента.
- Защо смятате, че това е дискриминация. Например, ако ви е отказана промоция, можете да посочите като доказателство, че сте били квалифицирани за тази работа, но компанията е избрала някого от различен пол с по-ниска квалификация.
- Всички конкретни изявления, които подкрепят вашия случай - например, че вашият мениджър е предположил, че няма да искате работата, след като сте имали бебе.
В случаите на сексуален тормоз всеки, който се чувства неудобно за това поведение, може да твърди, че е жертва на тормоз, а не само целта.
Докладване пред шефа
Ако имате наръчник на служителите, вижте дали той съдържа насоки за това как да докладвате за дискриминация или тормоз. Ако не, говорете с HR за подходящите процедури - или до вашия шеф, ако вашият работодател е твърде малък, за да има отдел за човешки ресурси.
Когато правите доклада, направете го в писмена форма. Запазете копие. Ако нещата вървят по-късно на юг, писмен запис доказва това, което казахте и каква подкрепяща информация сте предоставили. Докладът трябва да бъде кратък и да се придържа към фактите. Поддържайте текуща сметка за всички последващи разговори с ЧР или за отговорите, които отделът ви дава.
Бакшиш
Бъдете конкретни в отчета си. Не само казвайте, че решението или думите на някого са "неподходящи", използвайте "дискриминация" или "тормоз", ако тези думи се прилагат. Това са мощни правни термини, които оказват по-голям натиск върху вашия работодател да реагира.
Посещение на правителството
Ако фирмата ви не обработи жалбата ви справедливо, отнесете я до правителството. Можете да се обърнете към държавния офис, отговарящ за жалбите за дискриминация - потърсете го на своя държавен уебсайт - или отидете в EEOC. Подайте лично в някое от офисите на агенцията на място в страната или изпратете жалбата си по пощата. Най-многото, което можете да направите по телефона, е да дадете на EEOC основната информация, която ще изпратите до най-близкия офис на място.
Не можете да подадете онлайн жалба по EEOC, но агенцията има онлайн инструмент за определяне дали EEOC е правилната агенция, към която да се обърнете.
Докладването на случая на правителствена агенция е необходима първа стъпка, преди да можете да заведете дело срещу компанията, ако трябва да го направите толкова далеч.
