Законът за заплатите в Тексас, който управлява Комисията на Texas Workforce Commission, управлява законите за окончателната заплата в Тексас. Ако сте били уволнени от работата си в Тексас, вашият работодател трябва да ви плати окончателната заплата в рамките на шест дни от датата на прекратяване. Ако се дължите на окончателната заплата, вашият работодател не може да задържи вашата заплата.
включвания
Окончателната заплата включва редовни заплати, допълнителни обезщетения, които работодателят се е съгласил да ви плати по установена политика и всякакви други форми на обезщетение. Всички тези възнаграждения са дължими в рамките на шест дни от датата на разделяне, освен ако договорът за заплата или политиката не посочват друго. При наличие на споразумение или политика на заплащане се прилагат условията в споразумението или политиката.
$config[code] not foundБонуси и комисиони
Ако вашият работодател се съгласи да ви плати бонус или комисиона, той трябва да спазва условията, ако бъдете прекратен. Работната комисия в Тексас силно съветва правилно формулирани писмени споразумения за бонуси и комисионни, но както устни, така и писмени споразумения за бонуси и комисиони са приложими в Тексас. Ако сте получили тегления срещу вашите комисионни, вашият работодател ви е дал аванси срещу сумите, които се очаква да получите в бъдещите комисии. Вашият работодател може да изважда тегления срещу бонуси или комисионни от крайната ви заплата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНатрупаната ваканция
В Тексас работодателят трябва да изплати неизползвания отпуск на служителя след прекратяването й, ако фирмената политика го задължи. Например, фирмената политика казва, че само служители, които се оттеглят с предизвестие от поне две седмици или са уволнени, трябва да получат натрупана отпуск за отпуск. Това означава, че няма да получите изплащане за почивка, ако сте уволнени.
Невъзможност за подписване на времеви лист
Вашият работодател не може да задържи окончателната си заплата, ако не успеете да подпишете дневника си преди да напуснете компанията. И Тексас, и федералният закон изискват работодателите да водят записи за работното време на служителите чрез система за отчитане на времето. Ако е необходимо, за да определите точното си възнаграждение, вашият работодател трябва да се позове на протоколите си.
Собственост на фирмата
Ако не успеете да върнете фирменото имущество, като униформи, оборудване или складова наличност, вашият работодател може да плати окончателната Ви заплата с по-ниска заплата, ако сте подписали споразумение за заплатата. С споразумение за заплата, вашият работодател не може да прави определени удръжки от окончателното ви възнаграждение, ако това ще доведе до намаляване на заплатата Ви под минималната заплата. В този случай, ако не успеете да върнете имота на компанията, в зависимост от сумата на артикула, вашият работодател може да трябва да поеме разходите. Договорът за депозит за гаранция за връщане на имущество позволява на вашия работодател да задържи определена сума от вашите заплати. Вашият работодател запазва задържаните суми на депозитна сметка, за да заплати за собствеността на компанията, която ви е поверена. В този случай, когато бъдете прекратен, вашият работодател използва парите в ескроу сметката, за да покрие загубата на пратката.
Искане за заплата
Ако вашият работодател откаже да ви плати окончателната си заплата, можете да подадете иск за заплата в Комисията за работна сила в Тексас. Можете да получите достъп до формуляра чрез уебсайта на агенцията. Формулярът трябва да бъде подписан и заклеван пред нотариус или представител на Комисията за работна сила в Тексас. Прикрепете копие от последното си заплащане или заплата към иска си, преди да го изпратите или изпратите по факс до агенцията. Подайте искането си до 180-ия ден, следващ датата, на която се дължат неплатените заплати.
