Обичате ли професионални предизвикателства? Стартирате ли сте самостоятелно, еднакво удобно работите самостоятелно и в екипния проект? Музиката изпълнява ли вашата мисия в ушите? След това имате правилните неща, за да започнете от стартирането до орбитата.
Какво е стартиране?
Повечето хора си представят нови технологични компании с малък бюджет и страхотна идея. Всяка нова компания, оперираща с теорията, че имат подходящ продукт или услуга, за да запълнят възприеманата нужда, се квалифицира като стартиращ. Докато продуктът или услугата не започне да събира печалби, повечето стартиращи фирми ще наемат работници с малък опит, стига да имат правилните умения. Мътите собственици на стартиращи фирми също наемат по-възрастни, по-опитни работници - дори и да нямат най-съвременните умения.И двете групи работници ще струват на компанията по-малко, за да обучават и задържат.
$config[code] not foundЗащо да работите за стартиране?
Кажете, че сте един от първите 500 служители на Future Megacorp. Може да правите милиони за кратко време, ако компанията е следващият Google, eBay или Amazon. Приехте ли опции върху акции вместо по-високо заплащане? Честито! Ти си милионер. Стартиращите фирми създадоха над 1,7 милиона работни места между март 2016 г. и 2017 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. Близо 86% от всички новоназначени самостоятелно заети лица са на възраст над 40 години. Вместо да чакат да бъдат наети, тези предприемачи са решили, че рискът от провал надхвърля потенциалните награди. Те са придобили чувство за постижение, възможност да използват своята мъдрост и опит, за да финансират пенсионирането си и удовлетворението от доказването на възраст не намалява полезността.
Тези, които желаят да поемат риска от изграждане на компания отдолу нагоре, нямат проблем да инвестират пот капитал. Това означава работа и много от нея. За новодошлите в работната сила това ви дава възможност да придобиете опита, който ви липсва, като използвате най-доброто от вашите умения и образование. Просто очаквайте по-ниски заплати, отколкото бихте получили в утвърдена компания. Атрактивни алтернативи на компенсацията могат да включват множество впечатляващи звуци, заглавия на работното място и допълнителни опции. Нека екипът за наемане на избрания от вас предприемач да види техническите си умения в действие. Вместо традиционното резюме с мотивационно писмо, подайте видео резюме вместо това. Ако не се поддадете на риск, можете да помислите за започване на собствена компания. Кажете, че обичате да изграждате плъхове или персонализирани коли, направени да изглеждат стари и ръждясали нарочно. Съберете екип и назовете новата си компания "Goblin Racing". Сега си нарязан Гремлин от 1974 г. е незабавно данъчно подслон. Но дългосрочният финансов успех на стартап също изисква творчество, находчивост и разбиране на времето и нуждите на вашия пазар. Представете си, че посещавате местните панаири на изкуствата и занаятите и виждате, че дървените плочи на Стария Джо се спускат от масата му по-бързо, отколкото той може да пререже джигите, след което той се оттегля до дома на четвърт милион долара, финансово подготвен за своевременно пенсиониране. Признавайки възможността да запълни празнината, той може да си тръгне скоро, купувате всичко необходимо за дърводелски цех, и се ражда Heritage Wooden Specialities. Стартиращите на базата на рисков капитал имат 25% успех, но това зависи от това как определяте успеха. Други 45% от стартиращите фирми са върнали само част от направените инвестиции. Малки стартиращи фирми с 500 служители или по-малко са били на работа шест години по-късно, според проучване на авторите Брус Д. Филипс и Брус А. Кирххоф. В крайна сметка, ако не се страхувате от упорита работа или риск и имате око за дългосрочен успех, скокът в стартовата игра може да бъде вашата възможност за златен билет. Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling
Как да си намеря работа при стартиране
Бакшиш
Колко стартиращи компании са успешни?
