Хората намират работа главно чрез положителни отношения с работодатели и работещи приятели, които могат да удостоверят своите умения и силни страни. Намирането на първите пет начина, по които хората намират работа, изисква да се проучи как търсещите работа търсет позиции, както и как работодателите търсят квалифицирани кандидати за работа. Можете да подобрите шансовете си, като сте постоянни и професионални по време на търсенето на работа.
Първи вътре
Да имаш крак във вратата на дадена организация ти дава предимство пред външните търсещи работа. Четиридесет и два процента от работодателите се очаква да запълнят нови работни места от сегашните си служители, според Джери Криспин и Марк Мехлер в техния март 2013 г. “Източник на преглед на наемите”. да покаже на мениджърите и персонала, че може да се впишеш в културата и да се отличаваш като служител. Освен това има много възможности да се възползвате от този маршрут. Четиридесет процента от работодателите, които са били анкетирани за 2013 г. в прогнозата за работни места в CareerBuilder, заявиха, че планират да наемат повече временни работници. В същото време 42% от тези работодатели планират да направят някои от своите работници на постоянен трудов договор.
$config[code] not foundНасоки за служители
Програмите за назначаване на служители дават на търсещите работа най-добрата възможност за работа. Търсещите работа са три до четири пъти по-склонни да бъдат наети от организация, ако ценен служител в рамките на тази организация се позовава на търсещия работа, според доклада „Източник на наем“. Тридесет и един процента от търсещите работа са намерили работата си чрез препратки от техните заети приятели, роднини или бивши сътрудници, според проучване на Jobvite за 2012 г. за работа. Някои компании се стремят да наемат до 50% от работната си сила и да дават награди на служителите, които им помагат да достигнат тази оценка.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСоциална медия
Онлайн социалните мрежи са сред водещите средства за намиране на работа. През 2012 г. 52% от търсещите работа са използвали Facebook, за да търсят работа, а приятелите на Facebook помогнаха на 20% от тях с възможности за работа, според Jobvite. LinkedIn не изостава далеч, като 38% от търсещите работа я използват, за да търсят работа. LinkedIn контактува с 19% от търсещите работа.
Уебсайтове на работодателите
Вместо да пресяват стотици автобиографии, изпратени чрез общи бордове за работа, 23,4% от работодателите през 2012 г. предпочитат да наемат кандидати директно чрез техните уебсайтове, според доклада „Източник на наем“. Сравнително 18,1% от работодателите са наети чрез общ работен съвет. Много работодатели също се надяват оптимизацията на търсещите машини да привлекат кандидати, които знаят какво искат, и които достигат директно след търсене на идеалните работни места онлайн.
Кариерни панаири
Работните и кариерни панаири, както на и извън колежа, са най-добрият начин, по който търсещите работа могат да се срещнат с работодателите. Дори ако бъдете попитани на изложението за работа, за да попълните онлайн заявление, да бъдете лице в лице на събитието, ви помага да се различавате от кандидатите, които не са присъствали. Панаирите за работа поставят много контрол в ръцете ви. Познаването на вида работа, която искате, обличане професионално, предоставяне на автобиографии и обмен на информация за контакт с рекрутери на компанията са сред начините да увеличите шансовете си за успех на панаирите за работа.
