Книгата разглежда тактиката, която традиционно се използват от жените и защо тези различия съществуват.
$config[code] not foundКоул и Роб основават своите открития на проучване от проучване на Кауфман на над 4000 нови американски фирми (има глава, посветена на световните тенденции), както и истории от реалния свят.
Смесване на академичната и реалната перспектива
Материалът в Повдигаща се вълна се формира от три теории, създадени напоследък от икономисти и изследователи:
- Теория на мотивацията - индивидите ще предприемат действия, които според тях ще доведат до очаквани и желани резултати.
- Теория, основана на ресурсите - че фирмата е колекция от ресурси.
- Теория на жизнения цикъл - фирма преминава през различни етапи на работа.
Бизнесменът с опит може да възприеме тези теории като очевидни. Същият този човек щеше да липсва точката на теориите и по този начин книгата. Книгата определя очакванията за това какво трябва да оформя тактиката и активите за водене на бизнес. Така че по-високите разходи и приходи в етапа на оцеляване в теорията на жизнения цикъл са разбираеми. Прегледът е полезен за по-слабо представения сектор, който има специфично отношение към капитала, според авторите:
"Въпреки че процентът на фирмите се е увеличил от 26,5 на 29% от 1997 г. до 2007 г., фирмите, притежавани от жени, все още представляват по-малко от 30% от всички фирми."
Има и аспект на мотивацията, която води до различна мярка за успех.
„Алтернативно, жените считат бизнеса си за продължение на личния си живот и управляват фирмите си по начин, който ще им позволи да изпълнят множество цели и задачи… за твърде дълго време жените, собственост на жените, се измерват със същия критерий като мъжете. собственост на бизнеса, така че очакваме да видим същия размер, растеж, темпове и стандарти за изпълнение… ако жените имат различни мотиви и цели за своите фирми, техните резултати и мерки за успех също ще се различават. ”
Прозрения като тези в последните две изречения - предоставени от друг изследовател, сред които авторите въвеждат и индексират - поставят теориите в центъра на реалните предизвикателства.
$config[code] not foundМотивационни източници за предприемачество
Прекрасното качество, което Коул и Роб вмъкват в книгата си, е как мотивацията просветлява академичните среди и реалния свят. Този микс прави акцентите разбираеми и действащи. Например, прочетете това за вкъщи за това какво трябва да прави предприемач въз основа на Теорията за ресурсите:
„Разберете, че задачите ви като нов предприемач са да събирате, развивате и мобилизирате ресурсите, от които се нуждаете, за да направите фирмата ви успешна. Те включват финансов, човешки и социален капитал. ”
В по-късните глави ще прочетете как се разкриват тези теории, или не, като причината, поради която не се търси външен капитал:
„Ако жените не търсят външен капитал, липсата на търсене може да бъде в съответствие с целите, които те имат за фирмата: по-малки по размер и мащаб, по-лесни за контрол и по-малко сложни…“
Причините могат да бъдат сложни, но авторите го обясняват, за да направят комплекса ясен, без да говорят за читателя.
Повдигаща се вълна има отделни глави за всеки бизнес модел или етап, така че обхваща широка гама. Една глава за жените предприемачи от малцинствата отбелязва ограничаване на достъпа до капитал в сравнение с мъжете, докато други се съсредоточават върху зараждащите се проблеми на фирмите. Една глава, която се фокусира върху семейните предприятия - признавайки познатия избор за лоялност между семейството и кариерата, с които се сблъскват професионалните жени - е разбирана интеграция заедно с глава за фирмите, базирани на технологии.
$config[code] not foundОбществените политики и икономическите данни могат да се чувстват езотерични, но не и в този случай. Информацията е противоположна на избора на стратегии, които жените притежават.
Принципите In Action се появяват в главите, показващи мислите и кратките истории от различни фирми, включително:
- Smith Whiley and Company, доставчик на мецанин и частни капиталови инвестиции.
- Хелън Ръсел, съосновател на Equator Coffee and Teas.
- Кейт Майърс, която стартира уеб-базирана фирма за юридически и медицински транскрипции, Браун и Майърс.
- Деби Годовски, която доставя бисквитка за студенти в своите бизнес Cookies Cookies.
- Виван Акуоко от Евай, малцинство жени притежава ден спа в Хартфорд Кънектикът.
Всеки стих обхваща точките, които Коул и Роб повдигат. Ще прочетете и някои мисли защо някои действия са полезни, както и предложения. Предлагат се няколко ресурса. Споменаванията, като Springboard и Astia, не са толкова многобройни, колкото финансовите и мрежови ресурси в Locavesting и Our Black Year. Но комбинирайте всички тези книги заедно и ще бъдете по-богати на ресурси от вашите конкуренти.
Най-доброто заключение, което ще направите Повдигаща се вълна е как икономическата реалност и тенденциите могат да повлияят на вашата стратегия. Решенията, които ще вземете след четене Повдигаща се вълна ще накара бизнеса ви да расте бързо.
