В условията на конкурентен пазар за осигуряване на оперативни фондове, много фирми - независимо дали са с печалба или не - са се обърнали към наемането на професионални автори. Тези специалисти се срещат с персонала; изграждане на разбиране за конкретната задача или проект; и изготвяне на заявлението за безвъзмездни средства. Когато наемате автор на грант, имайте предвид, че ще търсите определени умения, които типичният писател може и да няма. Задайте правилните въпроси при интервюирането, за да запълните тази критична позиция.
$config[code] not foundВъвеждащи въпроси
Авторът на грант, както всеки служител, трябва да се вписва в културата на вашата фирма. Попитайте стандартни въпроси за интервю - като "Как се справяте с конфликтите при работа с връстници?" и "Какви са вашите силни и слаби страни?" - да се определи дали кандидатът има междуличностни умения, критични в позицията. Сонда с въпроси, ориентирани към комуникациите, като писател на безвъзмездни средства, трябва да бъде добър слушател и водещ и да задава въпроси с отворен край. Запитайте за кариерните цели и очаквания на кандидата, тъй като управлението на безвъзмездните средства често се разпространява в продължение на месеци и години.
Въпроси на опита
Задавайте конкретни въпроси относно опита, за да изясните и попълнете пропуските в резюмето на кандидата. Ако кандидатът посочи опит за писане на стипендия за своето резюме, задайте въпроси като: "Колко успешни стипендии сте написали?" и "Какви типове субекти сте предпочели да подадете молба за помощи и защо?" Тези въпроси ще ви помогнат да определите обхвата на опита на кандидата и да разделите кандидат, който е написал няколко стипендии от човек, който наистина е автор на гранта. Задавайте лични въпроси, като например "Как се справяте със стреса при писане на грант?" да провери дали разполага с необходимите инструменти, за да продължи, когато възникнат стресови ситуации.
Въпроси за процеса
Попитайте ориентираните към процеса въпроси, за да разпознаете дали писателят напълно разбира писмените изпити. Започнете с отворен въпрос, като например "Общо казано, какъв е процесът на писане на безвъзмездни средства от началото до края?" Слушайте критични детайли, като например препратки към крайните срокове и нуждите на организацията. Обсъдете и научете за технологичния опит, като например опит с Microsoft Excel и Microsoft Project, или възможност за използване на собствен софтуер. Запитване за изследователски умения с въпроси като "Какви конкретни изследователски инструменти използвате при кандидатстване за безвъзмездни средства?" Слушайте подробна методология, а не общи положения.
Други съображения
Задавайте въпроси, за да откриете какво знае кандидатът ви за вашата индустрия. Повечето силни кандидати ще проучат индустрията преди интервюто и ще могат да дадат ефективни отговори. Запитайте за понятията "обща картина" като "Какво очаквате да бъде ролята на безвъзмездните средства за финансиране на нашата организация?" знаейки, че кандидатът не разполага с цялата налична информация, за да отговори напълно на въпроса. Големите картини ви позволяват да видите дали кандидатът може да види отвъд задачата, която изпълнява, за мисията и целите на организацията.
