Частните компании и правителствените служби включват „ежедневни дни на рокля“ с политики, които разглеждат какви видове случайни дрехи са разрешени за служителите. Тъй като собствениците на фирми искат да представят възможно най-добрия имидж, пренебрегването на нуждата от облекло би могло да доведе до това, че някой, който носи провиснали или прекалено стегнати дънки, ще работи. Дори ако служителят не се среща с клиенти или клиенти, неговият външен вид може да създаде погрешно впечатление. В тези случаи човешките ресурси могат да напомнят на служителите какви видове дънки са допустими.
$config[code] not foundПроучете политиката за облеклото както за мъже, така и за жени, бизнес рокля и ежедневна рокля. Обсъдете как политиката за облеклото се отразява върху носенето на дънки на работното място и политиката за „небрежен ден” с управителя на човешките ресурси.
Напишете първия проект на писмото, като се съсредоточите конкретно върху политиката на вашата компания и носенето на дънки на работното място. Включете точно това, което не е позволено - дупки в дънките, джинси, които са прекалено стегнати, увиснали или мръсни - и какво е допустимо, като тънки джинси или джинси с малко очевидно износване.
Цитирайте раздела за политиката за облеклото, директно в писмото си. Пробната секция би могла да каже: „За ежедневни рокли, нашият дрес код позволява хубави джинси, тънки джинси или хаки. … Политиката на фирмата не допуска дънки с разкъсвания, мръсни дънки, дънки, които се спускат или дънки, които са прекалено стегнати. "
Включете номера на секцията на политиката за облеклото, която диктува видовете небрежно облекло и джинсите, които служителите могат да носят на работа.
Обсъдете проекта на писмо с мениджъра по човешките ресурси и се договорете за промени. Препишете писмото, включително посочените промени, и получавате подписи от съответните мениджъри на компанията (мениджър човешки ресурси и главен изпълнителен директор).
