Телефонните интервюта често се разглеждат като предварителни интервюта, наричани още интервюта от първия кръг. Интервюиращият често ще се свързва с кандидата и ще задава основни въпроси, за да определи дали кандидатът е елиминиран от състезанието или е избран за втория кръг. Въпросите, зададени от вас, работодателя, по време на телефонното интервю трябва да са насочени към уменията и професионалния опит на кандидата.
Работен и академичен опит
За да определите дали кандидатът е квалифициран за работа, помолете го да посочи предишния си трудов опит и академични степени, които го квалифицират за работа. Ако има различни степени, които могат да бъдат от полза за въпросната работа, помолете кандидата да обясни как степента, която притежава, ще бъде от полза за него в тази работа. Кандидатът трябва също така да очертае всеки свързан с работата опит, който показва, че той е способен успешно и ефективно да завърши работата.
$config[code] not foundСили и слабости
Помолете кандидата да очертае своите силни и слаби страни. Това са често срещани въпроси в интервютата за работа, но също са много полезни, тъй като разкриват как кандидатът се смята за силни страни и слабите си качества. Ако слабостите на кандидата са качества, които компанията търси като силни страни, това дава на интервюиращия добра представа за уменията на кандидата за дадена позиция.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФирмени познания
Помолете кандидата да ви каже за компанията, за да определи колко всъщност знае. Някои кандидати ще кандидатстват за работа в бизнес, без да знаят нищо за това, просто защото са квалифицирани за тази позиция. Компаниите вероятно ще наемат хора, които знаят нещо за бизнеса, за който кандидатстват.
В сравнение с други кандидати
Един от трудните въпроси, които един кандидат може да поиска от работодателя, е защо компанията трябва да я наеме в сравнение с другите кандидати, които се интересуват от позицията. Работодателите често задават този въпрос, за да видят дали кандидатите имат опит в продажбата на себе си и техния опит. Ако кандидатът има списък с качества и умения, които се открояват, тя може да има по-голям шанс да премине към втората фаза на интервюто в сравнение с някой, който не е сигурен защо компанията трябва да я избере срещу друг кандидат.
Бъдете подготвени за въпроси
Когато приключите с задаването на въпросите, кандидатът може да ви зададе въпроси, за да определи дали позицията и фирмата са подходящи за нея. Примери за въпроси, които може да срещнете, включват даване на описание на въпросната позиция, списък с умения или опит, необходими за работата, кратко описание на необходимата за започване на обучението крива и списък с неща, които ще се случат по-нататък в процес на наемане.
