Писането на собствена оценка на изпълнението може да бъде по-трудно, отколкото да се напише преглед на някой друг. Макар че искате да подчертаете успехите си и да докажете на вашия мениджърски екип, че сте ценен актив за компанията, не искате да ви се струва, че оценката ви изглежда неискрена или прекалено самоуверена. Ключът към убедителното оценяване на постиженията е да се намери баланс, който показва вашите умения, постижения и ключови бизнес резултати, като същевременно се подчертават областите, в които планирате да подобрите напредъка.
$config[code] not foundСледете постиженията си през цялата година. Не чакайте, докато дойде време да напишете прегледа, за да помислите за представянето си. Всяко тримесечие, създайте списък с проекти или задачи, които демонстрират вашите умения и успехи.
Подробни подробности за проекта, така че дори някой, който не знае, ще може да оцени Вашето представяне. Идентифицирайте всички пречки в проекта и как сте използвали уменията си за решаване на проблеми, за да завършите успешно проекта. Ако работата ви доведе до икономии на разходи за компанията, подчертайте сумата. Ако усилията ви доведоха до количествено измеримо подобрение в ефективността или резултатите, отбележете процентния размер на увеличението.
Формулирайте прегледа си по подходящ начин.Вместо да пише "Аз се разбирам с всички, и често съм в унисон с личността си," пиша "Гордея се с уменията си за работа в екип и работим усилено, за да гарантирам, че връзките ми с колегите си остават положителни." това, което сте научили по време на работа, е подходящ начин да покажете зрялост и растеж.
Докоснете зоните за подобрение. Да правите предложения за области, в които смятате, че можете да подобрите, показват, че вярвате в саморазвитието. Растежните области могат да бъдат прости, като например: „Бих искал да вземам един клас по организационни умения“ или „Интересувам се от оценка на ефективността на нашия процес на докладване и планирам да подобря уменията си в електронната таблица“.
Накарайте доверен колега да прегледа вашата оценка, преди да я изпратите на своя мениджър. Винаги е полезно някой друг да прегледа вашия доклад за граматични грешки, както и области, в които може да включите повече или по-малко информация.
