Как да задаваме въпроси за работа? Свързването с препоръките за работа може да отнеме много време, особено ако имате многобройни обещаващи кандидати за позиция. Знаейки как да зададете на работа референтни кратки въпроси, предназначени да предизвикат истинска полезна информация, могат да облекчат времевата криза. Помислете за задаване на някои стандартни въпроси за всички препратки към работата.
Определете ролята на кандидата на предишната си работа. Можете да постигнете това, като зададете въпроси, свързани с предишните отговорности на кандидата или каква е работата им.
$config[code] not foundРазберете дали препратката смята, че кандидатът е квалифициран за вашата свободна позиция. Опишете накратко позицията и попитайте дали препратката вярва, че кандидатът притежава необходимите характеристики за такава работа. Проследяване на въпроса за силните и слабите страни на кандидата.
Открийте какъв тип надзор е работил вашият кандидат и как е реагирал на него. Това може да се направи, като се позове на справка за работата на потенциалната работа и се попита дали тя е подобна на атмосферата, в която преди това е работила. Ако стилът е различен, попитайте препратката, за да опишете административния стил на работното му място.
Попитайте за надеждността на кандидата. Това може да обхване различни области от неговото присъствие до способността му да спазва сроковете. Тази линия на въпроси може лесно да се превърне в въпроси относно способността на кандидата да поеме инициатива или да работи независимо. Попитайте дали кандидатът е сътрудничил и работил добре с колегите си.
Запитване за отговора на кандидата за прегледи на представянето и способност за включване на предложения в работните му навици. Също така е добър момент да попитате дали служителят се е справил добре с организационни промени или е бил гъвкав, когато е бил изправен пред промени в политиката.
Завършете въпросите си, като попитате за причината на кандидата да напусне предишната си позиция, дали препратката ще пренасочи служителя и дали тя смята, че трябва да го наемете. Ще научите нещо за отношенията му с бившия му работодател. Уверете се, че това, което ви е казал, съвпада с впечатлението на компанията за неговото заминаване. И накрая, попитайте контакта дали има нещо друго, което тя би искала да ви каже за кандидата.
Бакшиш
Уверете се, че съхранявате писмен запис на всички разговори, за да ги поставите в досието на кандидата.
Внимание
Имайте предвид, че политиката на някои компании е да предоставят само неутрална информация. Като такива, някои референции само ще потвърдят датите на работа на кандидата и не показват повече подробности.
