Ако работите с някой, който непрекъснато превъзхожда своята роля и ръководи други служители, включително собствения си надзорен орган, неговите действия могат да подкопаят морала на служителите и да попречат на работата. Ако искаш да овладееш поведението му, трябва да поставиш твърди граници и да станеш ясно, че няма да му позволиш да тиранизира офиса.
Разберете неговата перспектива
Поставянето в обувките на вашия колега може да ви помогне да разберете неговата мотивация и да определите най-добрия начин да спрете неговите доминиращи начини. Внимавайте за модели в поведението му. Винаги ли е той началник или действа главно, когато е под стрес? Може да осъзнаете, че той е несигурен, защото той е най-младият човек в компанията или най-новия служител и чувства необходимостта да се докаже. Или може да откриете, че е по-зле, когато е имал лоша среща с клиент или когато е загубил проект или задача на друг служител.
$config[code] not foundСъберете сила в числа
Ако вашият колега доминира над цялото работно място, свързването може да отнеме властта му. Говорете с колегите си за ситуацията и нейния негативен ефект върху екипа. Насърчете ги да се защитят, когато започне да ги поръчва и им кажете, че ще направите същото. Ако дори няколко души откажат да позволят на началника да поеме контрола, други скоро ще последват. Също така е важно да се обърнете към шефа си. Ако му позволи да даде заповеди, това сигнализира на други служители, че има повече власт, отколкото тя. Опишете как това поведение боли екипа и я помолите да се изправи срещу него от името на персонала.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадайте ограничения
Ако спорите с колегата си или оправдаете собственото си поведение, вие предлагате на него и на другите, че той има власт над вас. Когато се опитва да ви поръча наоколо, дръжте отговора кратък и прост. Например, кажете му: "Не мога да поемам този проект за вас, защото имам твърде много работа." Или пък кажете: "Взех всичко под контрол и не се нуждая от помощ." на вашата работа и дипломатически отказват да го ангажират.
Срещнете се с Него като последен курорт
Крайните случаи могат да изискват пряк подход. Говорете насаме с него и му обяснете, че поведението ви поставя в трудно положение, защото сте били наети да докладвате на шефа, а не на него. Обяснете как неговата шефство се намесва във вашата производителност и боли доверието ви в очите на клиенти и колеги. Кажете му, че сте способни да управлявате работата си и времето си за себе си и да го помолите да се съсредоточи върху собствената си работа, вместо да ви затруднява.
