Предлагането на управленска позиция може да доведе до вълнение, гордост и дори до известна несигурност. Когато не сте сигурни дали този тип позиция е подходяща за вас, важно е да прецените защо сте мотивирани да влезете в ролята на мениджъра. Също така трябва да проучите силните и ограничените си страни и да решите дали те отговарят на изискванията за надзорна позиция. Бъдете честни със себе си, когато оценявате способността и желанието си да се справите с изискванията на работата.
$config[code] not foundСтрес и налягане
Ако ви харесва да работите под напрежение и умеете да го управлявате успешно, това е добра причина да станете мениджър. Управленска позиция е тази, която включва значително количество стрес. Трябва да сте умели да разрешавате конфликти, да отговаряте на срокове, да обединявате екипа и да изкоренявате лошите изпълнители. Натискът, който мениджърът чувства, ще дойде не само от екипа, който той контролира, но и от неговите началници. Тези две сили рядко ще се синхронизират. Например, вашите началници биха искали да постигнете по-строг бюджет, а персоналът, който управлявате, може да ви притисне за повече ресурси и по-високо заплащане. Това може да създаде още повече стрес и натиск поради вашите задължения към всяка група.
Творчество и решителност
Една от причините да станете мениджър е, че имате способността да идентифицирате и решавате проблемите ефективно. Има моменти, когато няма да имате всички налични ресурси, за да се справите с проблемите по традиционен начин, като например наемането на повече работници. В тези случаи се нуждаете от творчески ум, за да преодолеете предизвикателствата, използвайки наличните ресурси. Вие също ще трябва да вземете трудни решения. Например, трябва да бъдете решаващи при дисциплинирането на служителите, включително и при изписването им, ако е необходимо. Или може да се наложи да въведете нова фирмена политика, която да не е добра за хората ви. И в двата случая трябва да напредвате с решения, които ще са от полза за бизнеса и ще бъдат готови да се справят с последиците от вашия персонал.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпрофесионализъм
Добрият мениджър трябва да е готов да се справя с критиките и противоречията по професионален начин. Не всеки ще се съгласи с вашите решения и може да разпространи недоволството си силно и настойчиво. Като мениджър, вие трябва да се справяте с тези проблеми по положителен начин и да не ги оставяте под кожата. Освен това, докато личните взаимоотношения в офиса са възможни, това е балансиращо действие, което може да се окаже трудно. Ако сте повишен в ръководството на сегашния си отдел, трябва да останете обективни и да не играете любими хора с хора, които някога са били ваши връстници. Ако не желаете да промените професионалните си отношения с бивши колеги, тогава не трябва да търсите управленска позиция.
взаимодействие
Много от тези, които се стремят към управлението, се радват на взаимодействие с другите. Ще прекарате голяма част от работния си ден, като си сътрудничите с персонала си, като ги насърчавате и слушате техните притеснения. Също така трябва да сте в състояние да общувате ефективно с вашите ръководители по въпроси, които представляват загриженост, и да предлагате възможни решения на проблемите, пред които се изправяте. Силни лидерски умения и самочувствие са задължителни, ако планирате да поемете управленска роля. Освен това трябва да сте готови да се съсредоточите върху нуждите на другите, вместо да се фокусирате единствено върху собствената си работа.
