Как да бъде добър помощник в човешките ресурси

Асистентът за човешки ресурси е лицето, което ще подпомага управителя на човешките ресурси или специалист по човешки ресурси в отдела по човешки ресурси. Ако някой иска да се включи повече в тази кариера, но има ограничен опит, това е чудесен начин да вкараш краката си във вратата, да научиш въжетата и да се придвижиш нагоре към компанията. Някои от основните умения, които се изискват за тази позиция, са следните.

Първото основно нещо е компютърните знания. Познаването на Microsoft Office е почти от съществено значение, включително програми като Word, Excel, Outlook и PowerPoint; понякога могат да бъдат поискани основни познания за достъп. Що се отнася до уменията за писане, средно от 40 до 45 думи на минута е добър старт.

$config[code] not found

Познава основните закони за човешките ресурси. Познаването на основните закони на индустрията е повече от полезно, като например незаконни процедури за интервю, закони за сексуален тормоз, обезщетение на работниците и закони за равни възможности. Всичко това ще ви бъде от полза по време на работата и ако не ги познавате, можете да си купите книги или да попитате своите ръководители за съвет.

Знаете някаква заплата. Някои основни знания за заплатите могат да бъдат много полезни, особено ако сте използвали някои от различните налични програми.

Поддържането на актуализирани файлове на служителите също е важно и трябва да се извършва ежедневно или седмично. Трябва да се уверите, че сте създали такъв за нов наем или актуализирайте някой, който е напуснал или е бил уволнен, и запазете цялата си информация за ползите актуална.

Пазете информацията поверителна. Това умение върви добре с актуализирането на файловете на вашите служители, които трябва да се съхраняват в заключен кабинет, до който само малцина имат достъп, тъй като сте запознати с много лична информация, като възраст, заплата и номера на социалното осигуряване.

Любимите хора и добрите комуникационни умения са важни за човешките ресурси, тъй като ще се занимавате с служителите по цял ден за различни задачи от въпроса за ползите от тях за ваканционното време и дори оплакванията. Поради това е важно да запазите професионализма си. Професионализмът е важен, което означава не само да действаме с добри нрави, но и да уважаваме начина, по който някой се облича, действа и говори.