Специалистите по човешки ресурси и консултантите по човешки ресурси със специален опит в обезщетенията и обезщетенията често провеждат анализи на заплатите, за да определят конкурентното определяне на заплатите, да създават структури за компенсации, да спазват федералните правила за анализ на обезщетенията за равенство между половете или да определят дали заплатата на организацията ви е пазара на труда и заобикалящите го предприятия.
$config[code] not foundНастройка на заплатите
Ако сте стартираща организация в началните етапи на проектиране на оперативните си разходи, може да анализирате данните за заплатите, за да определите колко конкурентни може да бъдете на пазара. За този вид анализ е необходима информация за пазара на труда, проучвания на заплатите от конкурентите в индустрията и информация за заплатите за подобни работни места във вашия географски район. Получаването на данни за заплатите директно от конкурентите ви може да бъде предизвикателство, освен ако не сте член на бизнес общността или принадлежите към търговската камара във вашия район, където можете да изградите професионални мрежи с други подобни фирми. Използвайте онлайн данните за заплатите от уважавани източници - като консултантски фирми за човешки ресурси или професионални асоциации - които са получили информация за заплатите директно от работодателите. Генерираните от потребителя данни за заплатите, които можете да намерите на сайтове за преглед на компании, като glassdoor.com или really.com, могат да бъдат ненадеждни или неточни данни.
Компенсационни структури
Работодателите често преразглеждат структурата на своите компенсации, когато има промени в организационната структура, разширяването на бизнеса и достъпа до доходоносни пазари, което ще увеличи търсенето на бизнеса. Ако обмисляте анализ на компенсацията за потенциално преструктуриране на текущата структура на вашата компания, получете пълни данни за всички текущи заплати. Прегледайте финансите на вашата организация с главния финансов директор, главен изпълнителен директор и лидер в областта на човешките ресурси, за да определите до каква степен увеличаването на рентабилността на фирмата ви позволява да развиете нова структура на компенсации. Анализирането на данните за заплатите за растежа на бизнеса трябва да бъде напредничаво, но предпазливо, за да не се повишават толкова заплатите, че представянето ви винаги да се ръководи от задължения за заплати
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАнализ с федерален мандат
От изпълнителите на федералното правителство може да се изиска да анализират компенсацията като част от прегледа на съответствието, насочен към компенсации. Министерството на труда на САЩ на Федералните програми за спазване на договорите, или OFCCP, налага утвърдителни актове за правителствени изпълнители. Прегледът на обезщетенията гарантира справедливост на заплащането и недискриминация в практиките на заплащане. Преглед на обезщетението за положителни действия може да включва анализиране на обезщетението според пола, расата и възрастта. Когато OFCCP изисква данни за компенсация, той търси дали вашата фирма правилно класифицира позициите, компенсира служителите равностойно, без да се вземат предвид фактори, които не са свързани с работа, като пол, раса, национален произход, възраст, инвалидност или статут на ветеран.
методология
Не е необходимо да сте правителствен изпълнител, за да използвате федерални стандарти, за да прецените дали компенсаторните практики на фирмата Ви са справедливи. OFCCP вече издаде доброволно техническо ръководство за изпълнителите, за да проведат собствено преразглеждане, преди правителството да принуди изготвянето на документация за заплатите за официални одити. Правителството отмени това техническо ръководство в полза на по-лесни за използване стъпки за анализ и по-малко тежко събиране на данни. През февруари 2013 г. агенцията публикува "Директива 307 - Процедури за преразглеждане на системите и практиките за компенсиране на изпълнителите", която е свободно достъпна и често е полезна за компании, които търсят систематичен подход за анализиране на данните за заплатите.
