Малките предприятия се надяват на растеж през 2016 г. и техният оптимизъм ги кара да наемат повече хора.
Според месечен доклад на малкия бизнес от доставчика на решения за управление на човешките ресурси ADP, в сътрудничество с Moody's Analytics, малките предприятия с 1-49 служители са създали 79 000 работни места през януари.
Проучването установи, че много малки предприятия с 1-19 служители са наели 47 000 души, докато други малки фирми с 20-49 служители са създали 32 000 работни места. Секторът за производство и предоставяне на услуги генерира съответно 8 000 и 71 000 работни места.
$config[code] not foundАко погледнем по-отблизо на констатациите, много малки предприятия допринесоха най-много за растежа на произвежданите стоки и услугите, предоставящи услуги, като генерираха 7000 работни места в първите и 41 000 работни места в последните.
Въпреки че растежът е доста впечатляващ, той не е толкова силен, колкото е отчетеният от ADP брой през януари. Миналия месец компанията съобщи, че малките предприятия са създали 95 000 работни места през декември. Заслужава да се отбележи, че много малки предприятия също допринесоха най-много за растежа.
Може би най-интересното в заключенията е, че те идват във време, когато пазарът на ценни книжа е вдигнал остър скок, а опасенията за предстоящо забавяне на икономиката са големи. Нарастването може да се дължи на постоянно нарастващите потребителски разходи. За разлика от големите предприятия, които бяха силно засегнати от цените на петрола и забавянето на икономиките като Китай, малките фирми се възползваха от нарастващите потребителски разходи.
Стивън Дейвис, професор по икономика в Университета в Чикаго, каза, че неотдавнашният ръст на работните места може да отразява силата в регионите или индустриите, където малките фирми са относително важни.
В сегашната ситуация, когато големите корпорации - изправени пред предизвикателствата на растежа - замразяват плановете си за наемане, малките предприятия имат перфектната възможност да привлекат голям талант. Това, което фирмите трябва да осъзнаят, е, че най-добрите служители търсят повече, отколкото просто плащат. Те са фокусирани върху кариерния си растеж, така че малките предприятия трябва да предлагат възможности да се учат и да растат на работното място.
Възможностите за обучение, гъвкавата и отворена работна среда и ясно дефинираната роля на работа са някои от нещата, които могат да помогнат на малките фирми да привлекат най-добрите служители, дори на конкурентен пазар.
Изображение: ADP
