Всеки - предприемачи, инвеститори, политици, служители и обикновени граждани - биха искали нови компании да добавят работници. Особено точно сега икономиката на САЩ се нуждае от бизнес от всички възрасти и размери, за да създаде работни места за тези, които са безработни или влизат в работната сила за първи път.
Ето защо последните данни от проучването на Kauffman Firm (KFS) са разочароващи: Това показва колко рядко е нарастването на заетостта сред новите компании.
KFS е амбициозно усилие за проследяване на 4 928 фирми, създадени през 2004 г., с цел да се определи кои фирми оцеляват, умират, стагнират и растат, и да установят защо някои фирми се справят по-добре от други. Неотдавна Фондация Кауфман публикува резултатите от шестата година за проучването и констатациите не са много красиви.
Данните показват, че сравнително малко нови компании оцеляват във времето, да не говорим за растеж. До 2009 г. само 56% от компаниите, стартирали през 2004 г., все още са в бизнеса, според анализа на фондацията на Кауфман.
Освен това наемането на хора не е често срещано явление за младите предприятия. Само около половината от компаниите, оцелели до шестата година, са имали служители изобщо. Това означава, че на 6-годишна възраст само 29% от компаниите, започнали през 2004 г., осигуряват работа за всеки.
Броят на работните места, предоставени от повечето от тези компании, е много скромен. Според анализа на Фондацията типичната (средно) шестгодишна компания има само един служител, докато средният (среден) бизнес има 3.7 работници.
Дори най-голямата компания в извадката е малък бизнес. На 265 работници, тази компания е била малко повече от половината от минималния размер на голям бизнес, според дефиницията на Small Business Administration (500 или по-малко работници). Това означава, че нито един от новите предприятия, проследявани в проучването, не преживя подобен растеж, който инвеститорите, предприемачите и създателите на политики се надяват на нови компании.
Докато цялостното разбиране на причините за растежа на новите бизнес работни места очаква систематичен анализ, един от факторите изскача: дали бизнесът е започнал като работодател. KFS разкрива, че само 11% от предприятията, които нямат служители в началната си година, са имали служители шест години по-късно.
Обречен на растеж снимка чрез Shutterstock
13 Коментари ▼
