Повечето съвети за придружителни писма инструктират кандидатите за работа да персонализират тези документи, но това може да е трудно, когато не знаете точно до кого изпращате писмото. С малко изследвания, обаче, често можете да намерите конкретно име, заедно с допълнителна информация, която ще ви помогне да направите интервюто.
изследвам
Ако обявата за задание не съдържа конкретно име за адресиране на приложения, направете някои изследвания, за да намерите име. В някои случаи дружествата могат умишлено да оставят име от списъка като изпитание за изобретателност и желание на кандидатите да научат за компанията. Най-лесният начин да получите име е да вземете телефона. Обадете се на компанията директно и кажете нещо подобно: „Кандидатствам за позиция в отдел ABC. Можете ли да ми кажете кого да се обърна към моето придружително писмо? ”Ако не получите име, потърсете в уебсайта на компанията директория или списък с ключови служители.
$config[code] not foundОтиди на генерал
Ако вашето изследване не разкрие конкретно име, следващата най-добра възможност е да изпратите писмото си до общия „екип за наемане”. Много рядко решенията за наемане се вземат от един човек, като се обръща към екипа за наемане, а не към по-специфичния „ наемането на мениджър, ”гарантира, че покривате вашите бази. Можете също така да използвате родния „Уважаеми служители по наемане на работа“ или „Уважаеми екипи за набиране на персонал“. Не обръщайте писмото си към някакви вариации на човешки ресурси, защото не всички компании имат отдел по човешки ресурси, и е вероятно вашето резюме да бъде прегледано от отдел. различни от HR.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоздрави за избягване
Никога не започвайте придружителното си писмо с „За кого може да се отнася”. Повечето професионалисти в областта на човешките ресурси и набирането на персонал отбелязват, че това е най-бързият начин да си върнете автобиографията в кошчето, тъй като това казва на работодателя, че не се интересувате достатъчно или компанията да направи дори малко изследване или да се опита да персонализира писмото. Да не говорим, че е прекалено официално и не предава вашата личност.
Също така избягвайте да започнете да пишете с “Уважаеми господине или госпожо” или по-лошо, избирайки едното или другото. Не само, че звучи твърде формално, особено когато кандидатствате за работа в творческо поле или стартиране, но рискувате да нарушите някого. В другия край на спектъра, започвайки с „Здравейте“ или още по-лошо, „Здравей!“ Е твърде неформален и отново показва, че изобщо не сте направили никакво проучване, за да персонализирате писмото.
Отивате на допълнителната миля
Изследването, което правите за правилното име, може да разкрие допълнителна информация, която можете да използвате, за да персонализирате и персонализирате мотивационното си писмо и приложението. Например, може да откриете, че лицето, което прави наемането, е отишло във вашата alma mater или споделя едно и също хоби. Дори и да не можете да намерите конкретни данни за дадено лице, да изследвате компанията и нейната мисия, визия, цели и приоритети, може да ви даде идеи как да напишете по-добро мотивационно писмо, което ви забелязва.
